【懶人包】馬偕懶人包：六年制的美麗與哀愁

第一屆六年制的醫學生今年就要進入醫院了

面對沒有往例可循的未來，大家是否都了解自己的權益呢？

小編跟大家分享，由 馬偕醫學院醫學系系學會-MMCMSA整理的新學制相簿 > <

也提醒其他學校的學生注意自己的修課彈性(被當彈性)、實習課程喔！

https://www.facebook.com/MackayMSA/posts/609568942576461

【記者會】醫師過勞很危險，別讓表揚變悼念

今早醫勞小組與友團舉辦聯合記者會，呼籲醫師應盡速納入勞基法。要求政府應正視醫師的血汗勞動條件，別讓醫師表揚典禮當成醫師的「精神鴉片」，企圖創造歌舞昇平的景象。

醫勞小組發言人陳秉暉指出，衛福部雖預訂在108年9月將醫師納入勞基法，但是有三種醫師可能會成為勞基法棄兒：新制醫學生、公立醫院住院醫師，與強制偏鄉服務的公費醫師

• 新制醫學生：此類醫師（7+1年改6+2年，提早一年取得證書）剛好在108年初入醫療現場，在政府未做好配套措施的狀況下，恐成為醫師納入勞基法後人力缺口之補充人力，卻獲得不安全的照護品質。
  
• 公立醫院住院醫師：此類醫師的勞動契約屬於公家部門的「約聘制人員」，依法不適用勞基法保障。然而全台公立醫院住院醫師就佔1/3，意味著即使108年納入勞基法後，仍有1/3的住院醫師得不到應有的保障。
• 
  公費醫師：此類醫生勞動條件最糟，因為還欠國家公費，沒有選擇，多半下鄉作為偏鄉醫療補充人力。「公費醫師可能是偏鄉地區當地唯一主治醫師，薪水低廉又全年無休值班」，公費生雖不等於公務人員，卻也沒有明確法令保障勞動條件。

http://www.civilmedia.tw/archives/56829

感謝公民行動影音紀錄資料庫的詳盡報導。

【校園分部】六年制說明會─Clerk to PGY的攻略與挑戰 @高醫

明年，第一屆的六年制醫學生將開始進入Clerk訓練
對於這個與你息息相關的議題，你了解多少呢？

懶人包：https://www.facebook.com/kmumedrightandbenefit/photos/…

　
🌟六年制說明會─Clerk to PGY的攻略與挑戰🌟
🐤活動專頁→ https://goo.gl/27tw5f
　
11/14(一)當天， 高雄醫學大學醫學系權益部將隆重邀請到小港醫院副院長說明！

https://www.facebook.com/kmumedrightandbenefit/posts/585423444979304

【校園分部】新制醫學系6+2說明會 @陽明

【陽明大學新制醫學系6+2說明會紀實】

今天的說明會，初步介紹了職涯裡不同時段的醫生身分，揭秘了6+2新制的由來，還有簡要地分述新制實施原則的內容，讓還在學校學習的單純學生們，能勾勒出未來的具體模樣。而層出不窮的醫生過勞案件，引爆了醫學生自覺與網路民眾的聲援，讓大家正視醫學生定位不明的問題。

隨著新的實施原則確立，醫學生生涯規劃產生重大變革，6+2制是否又會成為另一個未爆彈？好的規範，需要的是專業背景知識，和多方不同的聲音。因此，我們介紹了臨床實習委員會，期待每一位的關注參與，讓政策的支配者和被支配者能有有效的雙向溝通。
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感謝今天踴躍參與的陽明醫學系同學，也歡迎各校對於6+2新制醫學系感到好奇、有所疑慮的朋友，與我們聯絡喔！

【文章】專欄／瞭解實習醫學生勞動現場的幾個入門問題 (廖偉翔) @蕃新聞

這是筆者於今年6月4日於成大零貳社與醫勞小組合辦之講座的紀要。我的分享主要是談臨床實習經驗以及醫勞組織的現況。

以問題為導向，我提出八個問題：

1.醫學系讀那麼久在幹嘛？
2.實習的工作內容有哪些？3.實習要花多少時間？4.實習有薪水嗎？5.是學習還是勞動？6.要怎麼保障自己的權益？7.受到壓力怎麼辦？8.為什麼醫師不團結？

◎第一個問題大致介紹常規的醫學大富翁的玩法：醫學系學生（基礎→臨床）→PGY→R→VS，過程中需要擔負起知識學習、臨床工作，以及後續的教學／行政／研究等。

 ◎第二個問題談醫師的各種工作內容：從病房、開刀房、門診到病歷室（及其他行政單位），以及對患者進行病史詢問、數據檢查、鑑別診斷、治療處置、出院或後續安排等。

 ◎第三個問題談實習與值班制度：從平日7-8點晨會至起碼傍晚5點下班，值班則是平日傍晚至隔天早上，若是平日則接著繼續上班。

 ◎第四個問題談實習薪水：名目是「津貼」而非「薪資」，「值班費」是「協助醫務作業津貼」，以我個人經驗，「本薪」一萬二（其實根本不叫薪水），值班費則是平日班550NTD、假日班700NTD。所得與勞動付出不成比例。

 ◎第五個問題談是學習還是勞動：從不否認的確是做中學，然而由勞動契約的觀點，人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性皆符合，卻無雇傭關係應有的認定及保障。沒有勞健保，僅有商業保險。工作與教學的關係曖昧，更重要的是過程中若有意見也不敢發出怨言，畢竟口耳相傳的評價影響身價，未來申請住院醫師、專科醫師考照之路道阻且長，沒人想跟自己過不去。只能忍一忍吧，忍一忍吧…

2011年林彥廷醫師不幸去世，促成醫勞小組的成立。林爸爸曾言：「不希望彥廷的死就這樣過去，而希望他的死可以帶來一些正面的價值，只要有人能注意到值班、工作量的不合理，而能救回任何一條因此消失的生命，都是有意義的。」然而，在醫院某一面牆壁上，只以寥寥數語寫著「促動醫學教育的省思與前進」。

有些醫院長官曾言，「值班也是有機會休息，不能全部解讀為全時在工作。」也有些長官曾推崇台積電的人資主管所言，「報酬高的工作不會太輕鬆。」這是我第一次深刻體悟到意識型態的魔力。

 ◎第六個問題討論要怎麼保障自己權益：重點是制度、制度、制度（因為很重要所以講三遍）。

要了解現行保障制度以及勞動法規，朝向增訂or修正制度努力。體制內的管道反映不見得會有用，譬如問卷調查滿意度不高，那就取消調查該項目。所以體制內外需並行。譬如媒體露出、投書、記者會、與各部會協商。在反應之後，確實帶來一些改變。目前除了《實習醫學生臨床實習指引》，教育部也理出了「大學校院辦理醫學生實習實施原則」。住院醫師工時則有納入評鑑項目。

 ◎第七個問題討論受到壓力怎麼辦？重點在於：組織、組織、組織！（因為很重要所以講三遍）

「吹哨者」（whistle blower）的風險不會是個人承擔。碰到問題可集思廣益，可在各處遍地開花。組織成員間亦可相互支持、打氣，提供心理能量。

 ◎第八個問題想談談為何醫師不團結。根據陳亮甫的〈初探醫師過勞的現象與成因〉簡報，歸納出五點：一、太過忙碌，沒有時間思考自己的權益和法律問題二、習慣依靠個人力量解決問題三、社會氛圍：過得不好是因為我不夠努力四、媳婦熬成婆心態：變成主治醫師之後就…五、處境不夠慘，沒有危機意識…

這讓我想起，一位同學曾對我說，「難道我們連抱怨的權利都沒有嗎？」我當時並無法很好的回答，但若是現在，我想的是：「想像有那麼一天，我們的抱怨，能夠變成改革的動力，那會是什麼樣子呢？」

因此，綜上所述，我想說的重點在於：多做功課，抱怨也要找對罪魁禍首。單打獨鬥難尋出路，團結才是力量。

【公告】教育部於5月14日公布的《大學院校辦理醫學生實習實施原則》

【大學院校辦理醫學生實習實施原則】

　　現有的《實習醫學生臨床實習指引》，雖提供實習醫學生基本的工時、照護病人數等規範，但在部分醫院，實習醫學生超時工作、值班數過多等問題依然難解。

　　我們一直希望能有一套完整的制度，明確規範實習醫學生權益及義務，並且讓醫學生的意見得以在受保護的前提下傳達。醫師勞動條件改革小組及醫聯會自去年起不斷與教育部、衛福部及勞動部協商，終於催生教育部於5月14日公布的《大學院校辦理醫學生實習實施原則》，內容重點如下：

（一）Clerk的「夜間實習」應該明訂次數，「過夜實習」的隔天則應該要給予AM-off（上午休息）或是PM-off（下午休息）的權利。
（二）Intern每週平均工時不得超過80小時，單週工時不得超過88小時，連續工時不得超過32小時，值班數以三天一班為原則。
（三）各校應該設置常置的實習委員會，並且需要由實習醫學生推派代表參加，定期處理學生權益申訴問題，並且評估、檢討實習成效。
（四）學校應建立完善申訴程序，保護申訴當事人，並且於一定期限內處理實習醫學生的申訴案件。

　　我們呼籲實習醫學生都應該注重自身權益，如果有校方未依規定建置上述機制或會議等狀況，歡迎向醫師勞動條件改革小組或醫學生聯合會反映，我們也將盡全力監督校方履行職責。

如有任何問題，或遇上校方未依規定落實之狀況，歡迎向我們反映：
➡醫師勞動條件改革小組 https://www.facebook.com/MEDLabor
➡Email：medlabors.ngo@gmail.com
➡台灣醫學生聯合會 http://www.fmstw.org/
➡Email：service@fmstw.org

【工作坊】高醫X成大X醫勞小組─醫師臨床培育與勞動工作坊

【高醫X成大X醫勞小組─醫師臨床培育與勞動工作坊大成功！】

醫勞小組這次也到南部弄假牙了！！
在美好的周日一起認識醫師勞動議題！
邀請實習醫學生現身說法談醫院生態
與爭取權益所面臨的挑戰，而透過"組織"將成為後盾
下午更徹底地回溯高醫實習醫學生林彥廷案
重新省思Intern雖以學習為導向，但仍不能否定其勞動事實
而苦無實質法規保障，路走的更崎嶇
醫療議題百百種，在此次工作坊
健保、醫糾、病歷中文化均引起大家熱烈迴響

請大家關注未來醫勞小組高醫分部的活動
在濁水溪以南，醫師勞動議題仍會同步關注！！
推薦高醫醫學生在地好報 新謬思公民意識報
高雄醫勞議題不缺席：
「高醫就算沒有Intern，一樣可以運作得很好」
http://letsmuse2014.blogspot.tw/2015/01/blog-post_55.html

【公告】陳節如委員： 《學習和勞動真的那麼難區分嗎？》

今天下午陳節如立法委員在總質詢時，提出關於實習醫學生勞動權益的問題，當場要求行政院長毛治國以及其他相關部會首長應該正視。毛治國院長則承諾會在一個月內針對本議題提出解決方案，同時質詢的議題還有大專院校兼任研究助理的勞動條件問題。

以下引自陳節如委員臉書：
《學習和勞動真的那麼難區分嗎？》
「實習醫學生工作權益保障」：現行實習醫學生至醫院實習，領有生活津貼與值班費，顯有實質雇傭關係，然健保依附家人投保外，也未納入勞保，僅有商業團體保險，醫院藉此規避社會保險義務，也使實習醫學生之勞動權益大打折扣。目前教育部與衛福部雖已共同擬訂出「實習醫學生臨床實習教學指引」，然在各教學醫院違規狀況頻傳時，卻未有相應之處罰機制，換言之，並無實質法律約束力。

因此，教育部應本於保障學生權益角色確保實習醫學生之工作權益；身為醫院主管機關之衛福部不應有所阻攔；勞動部則應積極協助認定實習醫學生工作事實及其所應有之工作保障權益。
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=784948368253317&set=a.377288692352622.87956.100002144824448&type=1&pnref=story

立法院質詢內容影片ivod：
http://ivod.ly.gov.tw/Play/VOD/80511/1M

【撐】〈自由廣場〉講一個醫師應該適用勞基法的道理。感謝孫友聯秘書長！

http://news.ltn.com.tw/news/opinion/paper/829781

◎ 孫友聯

講一個醫師也是人的道理。記得十幾年前，我應邀出席立法院一場醫師適用勞動基準法的公聽會，當時，我是這麼說，「如果現在衛生署和勞委會的官員說出一個道理，認為醫師可以像機器一樣廿四小時，甚至於值班遠超過廿四小時還繼續工作是合情合理，那我也只能接受醫師排除在勞基法保障之外了」。現場的衛生署官員跳針似的重複闡述保障病患就醫權的論調，無法適用勞基法工時規定的理由，不外乎醫師工作特殊，萬一開刀超過八小時不願意加班怎麼辦？而有些官員則始終保持沉默，擺了一副「站關山看馬相踢」的姿態。

十幾年過去了，衛生署升格衛生福利部，勞委會也升格為勞動部，大家官都變大了，但我們卻還在爭取醫師納入勞基法！

在醫師節前夕，醫勞小組的年輕醫師們赴勞動部召開記者會，我和他們把手掌染紅，烙印在象徵白色巨塔的紙箱上，控訴了醫師工時不被保障的血汗勞動條件。事實上，醫師過勞的問題早不是新聞，除了長期處在高工時及休息權被扭曲的勞動環境之外，救人工作的心理和生理的負荷極重，都是主要原因。在各界的壓力之下，衛福部於二○一三年開始將「住院醫師勞動權益參考指引」納入醫院評鑑的試評項目，而根據醫勞小組的新聞稿，第一份評鑑結果讓人怵目驚心，十八間教學醫院裡，便有三間平均每週工時超過九十小時；共有十個科每週工時超過一二○小時，更有每週工時高達一五○小時者。試問，這是一個符合人性的工作時間嗎？

這樣的勞動環境，不僅造成醫師過勞，也將直接衝擊醫療品質。這十幾年來在推動醫師適用勞基法的行動，無論是勞工或醫師、學生團體都認真的提出實證研究根據，說明醫師因工時過長、疲勞和睡眠不足等問題不僅是危害醫師健康，增加了各項職災的風險，更直接影響照顧病人的品質。其實，這不需要任何理論和實證的依據，任何人、任何工作都應受到勞基法基本工時的保障。

白袍髒了可以送洗，但過勞的身體卻難以回復！而照顧人的工作，基本勞動條件保障和充分的休息權更是重要，這是一個簡單的道理，大家都懂，但遺憾的是，十幾年來卻只有衛福部、勞動部不懂。

（作者為台灣勞工陣線秘書長）

【撐】台灣勞工陣線協會、督保盟、台灣職業安全健康連線：醫師納入勞基法！

台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯、督保盟發言人滕西華、 台灣職業安全健康連線業安全執行長黃怡翎，分別從勞動人權、醫療病安和職業安全的角度，聲援醫師納入勞基法的訴求。明天上午勞動部的行動，孫友聯秘書長也將到場發言聲援，敬邀大家加入我們！

【撐】台灣醫療改革基金會董事長、政大勞工所教授劉梅君：醫改會支持醫師納入勞基法！

官員最常說，醫師納入勞基法恐怕損及病人權益。我們來看看，長期關心台灣病友權益的民間團體怎麼看待《勞基法》。

台灣醫療改革基金會董事長、政大勞工所教授劉梅君：
「醫改會長期從病患及家屬的角度出發，關心臺灣的醫療環境。深知唯有保障醫護人員的勞動權益，才能提升醫院所提供的醫療服務品質。醫師作為受僱者，長期缺乏勞動法令規範的結果，便是現今我們所看到的血汗醫院、過勞醫師。醫改會支持醫師納入勞基法。」
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「醫師過勞，血染白袍」抗議行動
11/8（六）上午十點@勞動部，敬邀各位聲援！
https://www.facebook.com/events/1503735269877760/?ref=22

【撐】歡迎各位朋友一起支持醫師納入勞基法！

給諸位支持我們行動的朋友，感謝你們對於議題的支持！週六我們將會至勞動部進行抗議行動，下個禮拜三醫師節當天，醫師公會理事長所率領的醫師公會全聯會將有慶祝活動，頒發『醫師奉獻獎』，我們則將在立法院與勞工團體和法律學者召開記者會，要求醫界大老表態。

我們知道很多朋友支持我們的行動，但或許週六行動當天不便到場聲援，因此我們邀請所有關心我們的朋友，無論你是醫護人員或一般民眾，印下這張圖片或下載至電腦／平板，寫上你的名字（或加上職稱），拍照上傳至活動頁面(http://ppt.cc/009n）及你的塗鴉牆，表達您支持醫師納入勞基法，支持保障醫護勞動權益的心聲！

圖片原檔如下：https://www.dropbox.com/s/h84v9he3ks4aylk/我支持醫師納入勞基法.pdf?dl=0

【撐】台北市長參選人五號馮光遠：支持醫師納入勞基法！

馮光遠：
「大家好，我是台北市長參選人，五號馮光遠。
我今天在這邊公開支持醫勞改革小組的一些訴求，最重要的就是支持醫師納入勞基法。」

「我覺得，這個小組的訴求，跟我們這陣子公佈的台北市的醫療政策，大抵上是吻合的、相同的。
同一個方向的，我們對於很多的細節部分，例如勞動條件的重新整理，重新地重視。例如，專業護理人員的他們的勞動條件， 
譬如說我們是主張反對大量的派遣工，我們其實在於醫療基金上面，以後台北市立醫院的盈餘可以拿來做改革之用。」

「其實我們是希望，能夠把聯合醫院在回歸成社區醫院，我相信這些都是跟醫勞小組的同仁的想法，基本上是吻合的。
所以我支持這個組織和他們的主張。」

http://youtu.be/IOv0kG-6bJQ

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「醫師過勞，血染白袍」抗議行動
11/8（六）上午十點@勞動部，敬邀各位聲援！
https://www.facebook.com/events/1503735269877760/?ref=22

【公告】歡迎參加11/08(六)醫師節抗爭行動！

醫勞小組上個月接到中部某醫學院實習醫學生的投訴，指出該醫院外科九月intern值班超出上限，違反《實習醫學生臨床實習教學指引》裡頭關於工時的規定。

醫勞小組進一步了解以後發現了該院外科確有該情事，立即行文向醫策會（負責評鑑的機構）、教育部、衛福部與勞動部等單位檢舉要求督促改善，並且於立法院協調會上向各部會反映。

經過教育部的指示改正以後，該院已於近日召開會議與醫學生進行檢討，除了承認過往的外科值班狀況確有違反規定以外，也承諾今後將控制實習醫學生值班數及工時，以保障醫學生的勞動與學習權益。

醫勞小組在此籲請各醫院莫等評鑑規則大難臨頭才謀求改正，也呼籲實習醫學生與住院醫師注重自己的權益，目前評鑑規則當中針對Intern、PGY和住院醫師的工時及休假已皆有規範。如果您所在的醫院有違反情事，歡迎私訊至醫勞小組，我們也會立刻提供諮詢和協助。

自己的權益應該自己爭取，歡迎各位加入我們週六的抗爭行動！
https://www.facebook.com/events/1503735269877760/?ref=22

【撐】民主運動的先鋒、《民報》創辦人──陳永興：醫師納入勞基法

醫勞小組成員特地拜訪民主運動的先鋒、《民報》創辦人，目前擔任羅東聖母醫院院長的陳永興前輩，請益關於醫師勞動權益的種種問題。陳永興院長認為，在完善制度配套之下，納入勞基法是一個可能的選項。在談話過程中，他特別提及單靠納入勞基法不能解決勞動條件上的許多問題，鼓勵我們要從更宏觀的角度檢視健保等因素帶來的影響，我們應當要重新找回醫師的專業自主性，並且以病人的權益為首要的顧念。

http://youtu.be/M3a_PtCyiD4
陳永興院長：
「現在有很多年輕的醫生或醫學生，希望能夠納入勞基法的保障。
在考量病人最優先獲得照顧的情況下、
還有給醫生最大的專業自主空間，
醫療法和勞基法應該要有一個完善的配套措施，
我是支持他們去爭取這樣的權益。」

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「醫師過勞，血染白袍」抗議行動
11/8（六）上午十點@勞動部，敬邀各位聲援！
https://www.facebook.com/events/1503735269877760/?ref=22

【協辦】2014鬥陣──醫師勞動條件改革小組

勞動部抗議行動的隔天就是秋鬥，歡迎關心各界勞動社會議題的朋友一同參與
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近年來醫師過勞頻傳、勞動條件惡化、優秀人才湧現出走潮。醫勞小組是在這樣的擔憂之中誕生的年輕組織，青年醫師們有感高工時、高風險正殘害醫療體系當中的勞動者與病患，在2011首次走上街頭喊出「醫師長工時，病友沒品質」的口號，期待引起更大社會關注。

三年來透過講座、讀書會以及勞動筆記調查的形式，醫勞小組成員深入各醫院與醫學院進行對話，期待喚起更多醫界勞動者的權益意識。目前我們曾經針對健保體制、經貿政策、勞動法規等主題進行研討，並且付諸行動，無論是記者會、聲援抗議或是反服貿運動的現場，都可以看見醫勞小組成員的身影。

未來醫師勞動條件改革小組將要以「台灣青年醫師勞動協會」的名義正式立案，成為穩定運作的勞工團體，並且以組織醫師的產業工會為長期目標。我們期待在落實勞動保障、營造醫病和諧的同時，也能確保醫療的公共性，讓健康真正成為基本的人權。

FB粉絲頁 https://www.facebook.com/MEDLabor

【撐】關心台灣勞工權益的台大公衛系鄭雅文老師：醫師納入勞基法！

長期研究過勞議題、關心台灣勞工權益的台大公衛系鄭雅文老師，呼籲大家支持醫師納入勞基法！

http://youtu.be/8oGQPKjT7gQ

鄭雅文老師：
「只要是受雇者、只要有勞雇關係的存在，
就應該要受到勞基法的保護。
勞基法保護的是我們基本的勞動人權，
譬如說結社權、組織權、工作的安全、衛生、休息等等的權益，
醫生既然身為受雇者，就應該要受到勞基法的保護！」

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「醫師過勞，血染白袍」抗議行動
11/8（六）上午十點@勞動部，敬請邀請好友聲援！
https://www.facebook.com/events/1503735269877760/?ref=22

【公告】「醫學生於醫院實習之勞動權益保障」協調會 會議結論

昨天（10/22）上午醫勞小組出席陳節如委員召開的協調會，討論實習醫學生的權益保障問題，出席的除了有多位衛福部、勞動部官員，另外教育部的專委以及台大醫學院的張上淳院長也到場表達意見。經過一個半小時的會議達成以下結論：

一、教育部應於2個月內針對「實習醫學生參考『技術生』，準用相關勞動法規保障」之議題，召集衛生福利部、勞動部、醫師勞動條件改革小組，及台灣醫學生聯合會…等相關部會及團體進行會商，提出因應法規，工時問題得另外討論。

二、相關單位應建立實習醫學生權益受損事宜之通報、申訴管道，並定期派員考核教學醫院勞務分派是否符合評鑑規定。

三、教育部針對未來醫學生新學制「6+2」上路，如何保障醫學生(clerk)學習與工作權益，應邀集衛生福利部、勞動部、醫師勞動條件改革小組，及台灣醫學生聯合會…等相關部會及團體進行研商，以明訂合理工作時數、工作範圍、醫學生與病人比例…等上限，避免空白授權予醫院任意役使醫學生勞務承擔。

醫勞小組還會持續監督行政部門的作為，也請大家隨時向我們反映在醫院所面臨到的勞動條件問題。

【公告】從未放棄以體制內方式反映予教學部門

　　醫勞小組成員當中的幾位實習醫學生近期接受媒體採訪，據實以告其工作狀況，包含照顧病人量與工作時間等；而在消息見報以後，其系上亦有師長來信與來電關心該實習醫學生的勞動情形，顯見勞動條件問題引起中央主管機關重視，也驅使校方必須謹慎以對。
　　
　　在此我們要說，醫勞小組長期關注醫學生與醫護工作者的勞動處境，亦從未放棄以體制內方式反映予教學部門，藉媒體放話並非我們初衷，媒體僅報導極端值也並非我們所樂見，只是每週平均工時、每人照顧床數超過評鑑規定卻仍是屢見不鮮。

　　我們非常願意協助師長們了解醫學生勞動實況當中未遵守「實習醫學生臨床實習教學指引」之處，期待在這樣的過程裡可以達致勞資和諧。然而在體制內管道，部分師長以道德倫理之語，美化勞務分配失當的事實也時有所聞，如有幾經反映仍未見改善的嚴重違例事蹟，本小組也會斷然向主管機關請求督導改正。

　　而我們也呼籲作為中央主管機關的教育部與衛福部，醫師勞動條件問題豈是一朝一夕，每每只等到事蹟見報或釀成重大災害，才見其牛步處理，卻從未有實際的例行檢查以昭示各教學醫院。如此態度無異視評鑑標準與教學指引如無物，更難以令廣大勞工信服。

PS.各教學醫院實習醫學生、住院醫師，如果在你所服務的單位仍有工時過長、工作負擔過重或者其他違反評鑑規則的事宜，歡迎私訊給我們，我們會在最短時間內與你們聯繫。

醫師勞動條件改革小組2014.10.13

【協辦】講座：實習面面觀。

【實習面面觀】
實習是身為社會工作學生的必經之路，每個人都期待透過實習找尋自己未來投身的工作場域，但妳/你確定對於實習這件事夠瞭解了嗎？透過實習，我們學習成為一個社會工作者。那麼，我們就更應該瞭解實習背後蘊藏的勞動議題，在進入社會工作實務場域前瞭解自己的權益保障，學習成為助人自助的社會工作者。

本次講座我們邀請高教工會帶領我們從整體社會的實習樣貌切入，瞭解在當代台灣社會中，實習是怎麼一回事，有多少實習資訊是學校與機構都不會告訴我們的；同時，我們也邀請醫勞小組成員與我們分享醫學生的實習勞動狀況。同樣都是必修課程，也都是在非營利場域，我們希望透過參酌其它領域的實習經驗，看見社會工作實習的更多可能。

報名表單：http://goo.gl/forms/AB0hkarWxy

講者：
高詩雯（高教工會執行秘書）
廖偉翔（醫勞小組成員）

時間：10/17（五）19:00-21:00
地點：地球公民基金會台北辦公室（台北市北平東路28號9樓之二，近捷運善導寺站六號出口）

註：因大樓入口處有樓梯台階，若前來參與的夥伴不方便進入大廈，請與我們聯繫，我們會盡力協助您