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台灣醫事人員的過勞的問題，一年比一年惡化，醫療人力大量出走，導致五大皆空。過勞的醫師還有吃緊的人力，已經嚴重影響台灣人民的健康。衛福部調查醫師一周工時最高可以高達150小時，一個星期只有168個小時，我們可以發現醫師幾乎都不用休息。有研究指出，在一個月值4至6班後，醫師表現約等同於血液中0.05％的酒精濃度，已經達到酒駕的標準，而台灣醫師值班的數目普遍超過4-6班。醫師這樣惡劣的工作環境下，病人的健康權益絕對無法得到保障。
在現有的國際醫療服務下，政府出資大打國際醫療廣告，並在國外設立多處病人轉介中心，竭盡一切心力替國內投資的財團做生意，是否已經衝擊國內醫療，本身就需要評估，然而目前國內醫院的經營至少受制於「醫療法」而有所節制，但自經區內關於投資的限制更加寬鬆，以後資本要入主醫院經營變得更加容易，資方更有可能主導醫院往營利的方向進行。衛福部宣稱國際醫療專區能夠將醫師留在台灣，並且將部分盈餘回饋健保。然而真正造成醫師出走的原因，是因為法律保障不足、健保無能以及財團的剝削，並非國際醫療專區能夠解決。
此外，自經區條例裡有大量的「空白授權」，也就是「由主管機關訂定辦法」這樣的字眼，在目前政府財團一家親的狀況下，我們知道這其實就是黑箱的陰謀，未來只要透過行政命令就可以放寬許多規定。如果開放了國際醫療專區，一定會有部分醫師需要減少專區外的工作量，這也代表著留在區外，也就是大部分的醫事人員，工作量將會會增加，更加的血汗，五大皆空的問題會更加嚴重。國際醫療專區，就像是壓垮駱駝的最後一根稻草。
階級壓迫
國際醫療專區開放後，最直接的獲利者就是財團醫院的經營者，而這些所謂醫界大老，也正是國際醫療專區的主要推手。然而占所有醫事人員極小比例的經營者，真的能夠代表所有醫療勞動者嗎？在現行的體制下，醫院經營者和基層醫師有著非常大的階級差距。藉由壓榨基層以及醫療商品化，大型醫院不斷地增加床數、擴張版圖，賺取利潤。而身處第一線的基層醫事人員，就像是大工廠裡的小螺絲釘一樣，被操到生鏽了也不能保養，就算心中存有對於醫療專業的堅持，也沒有阻止醫療商品化的力量，只能任由醫院資方和衛福部在共謀醫療商品化的道路上，踐踏宰割。
草根行動
由過去的經驗，我們知道，即便開放服貿、開放自經區有這麼多的弊端和漏洞，衛服部官員和醫院資方還是不會輕易放棄壓榨醫事人員、放棄醫療商業化的大餅。然而，如果沒有人組止這一切，除了血汗醫院裡的血汗員工會更血汗之外，真正遭殃的會是廣大台灣人民的健康。因此，醫勞小組近期在全台各地舉辦了多場講座，將理念帶進校園和基層，希望能夠喚醒更多醫療勞動人員、社會大眾的關注，醫勞小組的講座會持續下去，我們也希望能夠和更多人分享。最後，我們的訴求有三項：(一)受雇醫師納入勞基法，責任工時必須被限制（二）政府應健全法令，保障勞方與病人權益，確立工會或勞權團體的自主性，避免醫療淪為金主斂財的工具（三）反對缺乏國內規範的自由市場政策，包括兩岸服務貿易協議以及自由經濟醫療特區。讓我們一起監督政府、維持醫療的公共性，自己的健康，自己救！
