美麗島電子報：用我孩子的命換你的命
雖然女性醫師的比例，從 1998 年的 9%，到 2012 年已經成長到 16%，原本以男性醫師為主的性別結構逐漸鬆動，但實際上醫師的職場並沒有因此改變，嚴苛的工作條件讓受僱醫師本來就很難兼顧家庭和工作，更遑論在工作中懷孕、生產、育兒。
「去年剛生完的楊醫師也表示，她在懷孕五個月之前，被安排照常值班開刀，直到她受不了拿著法規質問主管，主管才同意不再排她值夜班。但她也提到，因為她的身分是主治醫師，如果是住院醫師、或者實習醫師根本不可能與主管討價還價。」
「擔任主治醫師時懷孕的唐醫師也說，雖然可以請假，但是刀排了，班排了，要找誰幫忙？其他醫師早已負荷超載，根本不好意思再請同事幫忙，於是女醫師都會選擇咬著牙撐完。」
女醫師在懷孕期間要承受比平時更大的身體負荷和心理壓力，而工作環境卻往往沒有看到這個特殊但正當的狀態，而給予任何支持，許多女醫師也是因此為了工作而犧牲自己的家庭規劃，甚至選擇不結婚、不生子，就是因為懷孕、生產、育兒對於醫師來說，是個特別辛苦的過程。
