【新聞】新北市醫療業專案勞檢，重罰濫用負時數

文／新北勞動雲

新北市政府勞動檢查處七月 24 日公布轄內 10 家醫療院所專案檢查結果，初步發現每家醫院皆有違規情形！

以亞東醫院及中英醫各有四項違規項目最多。主要違規內容分別為違法扣薪（2 家）、加班費未依法計給（9 家）、使勞工超時工作（2 家）、未依法計給特別休假（4 家），未依法計給國定假日（2 家）。

勞檢處長胡華泰指出，本次檢查發現濫用負時數抵銷積休或特休至少有三種運作型態，亞東醫院、衛福部雙和醫院均有經常性排定勞工當日出勤 8 小時，再以當日門診僅有 4 小時或醫師提早下診、停診為由，以勞工已累積的加班時數或特休時數抵扣剩餘未出勤時數。中英醫院則有排定勞工上班 4 小時，再以勞工該班工時未達 8 小時為由，以加班或特休時數抵扣。

新北聯合醫院、汐止國泰醫院亦有以勞工當月排定工時未達應出勤時數為由抵扣，這 5 家濫用負時數較為明確。胡華泰認為，造成負時數的經營風險本應由醫院承擔，醫院排班時已知悉排定工時不足應勤時數，仍要求以勞工先前所累積的加班時數或特休時數抵扣，等於是要求勞工常態負擔雇主的經營風險，已分別違反勞基法第 24 條、第 38 條規定。

出席記者會的陪檢人、目前擔任台北市立聯合醫院企業工會@北市聯醫工會總幹事張喬瑜也表示，負時數是醫療院所長年詬病的問題，也許一開始有彈性的優點，但最後「連特休都被抵掉，愈上班愈沒有特休，甚至要用薪水買假」，就明顯濫用。