【新聞】五一勞動節整理報導

昨天五ㄧ勞動節，20多名醫師、護士走上街頭，抗議血汗勞動問題！
衛福部日前公布，最賺錢的１０大醫院，全都榜上有名！
經過統計一共有89%的醫療院所，未給付加班費，72%未依規定召開勞資會議，而且不少醫師工時都過長，醫勞小組希望透過抗議，讓醫護人員納入勞基法保障、補足第一線照護人力、把勞檢結果納入醫院評鑑，更要求準總統，蔡英文能在上任後，兌現選前政見，保障醫師權益。
https://www.facebook.com/MEDLabor/videos/1008109209271872/

親民黨引用「醫師勞動條件改革小組」所製作「2012年醫師工作環境」問卷調查中發現，共有50%以上的工作狀況違反「美國畢業後醫學教育評鑑委員會」(ACGME)規範的工時標準。

在醫師精神不濟的狀況下，病患權益同樣會跟著受到損害，因而增加醫療糾紛，親民黨拿出《美國醫學會雜誌》（JAMA）曾在內容顯示，長時間值班的醫師，判斷力下降至酒醉程度。

勞動部與衛生福利部暫訂2023年才擬定醫師適用於「勞基法」，親民黨認為，保障醫師人權及促進病人安全就醫之權利不能再拖延，目前已提案請院會作成決議，要求勞動部於民國107年底實施。

http://www.ettoday.net/news/20160428/689023.htm

我們的要求從來就不複雜，可能一直就只是一份承諾，一份讓我們能專心貢獻所學的許諾，能夠安全且有尊嚴地為了延續生命而燃燒青春。英國的健保NHS年輕醫師今天開始發動一整天的罷工，不惜以減少醫療服務的方式，呼籲政府重視勞工訴求；我們都不希望有一天，醫療人員抱著過勞的身軀，要在病人和自己的健康之間做出選擇，現在正是一個好時機，請執政者做好政策溝通的準備，移除阻礙納入勞基法的制度障礙，讓民眾的安全真正受到保障吧！

https://www.facebook.com/MEDLabor/videos/1008110259271767/

台灣醫師「過勞」，新、舊政府都擺爛？五一勞動節，醫師勞動條件改革小組一行20多人今（1）天在立法院前抗爭，指準總統蔡英文選前雖承諾任內要通過讓醫師納入勞基法，但小組日前拜會民進黨團要求簽字承諾時，卻得不到正面回應，要求新政府應明確表態何時要兌現選前支票、交時程表出來才有意義。

醫勞小組強調，目前各醫院雖表定住院醫師工時為單周88小時，但在幾乎都得提早上班或延後下班的現況之下，工時常爆增超過100小時，醫師工時過長，過勞影響的是醫師和病人雙方的安全。

醫勞小組執行委員陳秉暉表示，面對醫師過勞問題，馬政府已經擺爛8年，其9年後才要讓醫師納入勞基法的政策，更叫人無法接受；如今，新政府選前承諾又搖擺，準總統蔡英文所謂的任內完成，究竟是1年？3年？還是又要等到下次選舉前再提？新政府遲遲不肯具體提出時程，叫人懷疑其誠信。

陳秉暉說，醫勞小組要求新政府儘速讓醫師納入勞基法，兌現選前支票，否則將持續發起抗爭活動。

http://www.nownews.com/n/2016/05/01/2083559

儘管今天上午飄著綿綿細雨，仍有約20多位住院醫師、見習醫師和醫學生群聚立法院大門抗爭。醫勞小組發言人林毅表示，過去政府面對醫師納勞基法議題，就像在「擠牙膏」，只有在面對過勞案發生時，才會給一些甜頭，例如將住院醫師工時納醫院評鑑規範。

不過，嘉義基督教醫院工會法務秘書王碩指出，現行醫院評鑑有許多弊病，例如醫院評鑑發動者是醫策會，評鑑發動每四年一次，且只就評鑑有無通過，調整健保給付，即使醫師工時違規，也無罰鍰；相較其他勞工，工會和機關能隨時發動勞檢，當發現工時過長或勞動條件劣於勞基法，就可處2到30萬元罰鍰。

台北榮總不分科住院醫師陳秉暉表示，台南奇美醫院住院醫師蔡伯羌2009年4月因過勞，在手術室昏厥，雖挽回性命，仍因腦部缺氧導致記憶受損。他說，當時他還是學生，看見新聞才意識到醫師過勞嚴重，2011年開始上街頭，為自己和其他醫師爭取權益。

http://goo.gl/4SnDHv

醫勞小組執行委員陳秉暉表示，1998年醫界開始討論醫師納《勞基法》至今18年，雖現在各家醫院表定住院醫師工時為一周88小時，但醫師常必須提早上班或延後下班，工時可能增加至100小時以上，造成醫師工時過長，影響病人安全。

陳秉暉說，國民黨政府拖延8年未讓醫師納《勞基法》，今年新國會產生後，國民黨、時代力量、親民黨都有立委提案將醫師納《勞基法》，唯獨民進黨立委表示醫師納《勞基法》，還需配套措施。陳說，民進黨選前贊成醫師納《勞基法》，但選後卻先要擬配套，難道新政府尚未上任，政策就要跳票，對此感到「失望」。

醫勞小組發言人林毅說，準總統蔡英文上任後，應明確提出醫師納《勞基法》的具體時間表，不要再繼續拖延，並應著手改革醫療環境，如減少非必要的住院、改革值班制度、增加醫師人力等，才能解決醫師過勞問題。

醫勞小組今在立法院前除高喊口號，且以行動劇演出醫師受到「每周工時100小時」、「衛福部蓄奴」、「假評鑑」等壓迫，已趴在地上喘部過氣。醫勞小組呼籲，準總統蔡英文上任後應兌現承諾，讓醫師納《勞基法》。

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20160501/850666/

【遊行公告】醫勞小組五一勞動節，醫師爭納勞基法行動

時間│5月1日（星期日） 10:00
地點│立法院正門口（中山南路側）
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被稱為過勞之島的台灣，照顧民眾健康的醫護人員，長久以來卻也是長工時、缺乏工作保障的受害者！

2011年五一勞動節，接連發生的許多醫師過勞案，驅使我們第一次走上街頭，大聲疾呼將醫師納入勞基法。五年來，醫療環境的惡化令人人自危，而政府的回應始終緩不濟急。

每一個看不到下班的深夜，每一次睡眼惺忪的值班，我們壓抑住各種情緒，心中更加擔憂的其實是，這樣的狀態如何為病人安全負起責任，如同我們擔憂，危如累卵的台灣醫療，還能維持這樣的品質和便利性到什麼時候？

過去政府以各種理由推拖，「九年納勞基法」時間表畫出吃不到的大餅。新政府在選前醫療政策主張中，支持將醫師納入勞基法，但實際上該如何落實，更考驗執政的決心，我們也沒有樂觀的理由。

勞動節這天，我們將在立法院前，細數政府過去多年的怠惰，並呼籲國會各黨團委員善盡監督職責，督促新政府盡速兌現政治承諾，將醫師納入勞基法保障！

五月一號勞動節，誠摯的邀請您，與我們一同重返街頭。

FB活動網址：https://www.facebook.com/events/1702301553373866/

【聲明】五一勞動節：無法救人大隊聯合聲明

五一勞動節：無法救人大隊聯合聲明
集合地點│凱達格蘭大道（外交部側第一大隊）
集合時間│5月1日 12:30

我們是一群在醫療、警消工作上賣命的第一線勞動者，為民眾排解急難是我們的天職與使命，曾經我們以為憑藉著熱忱信念就能夠克服萬難，但近年來越來越多同僚殞難，殘敗的體制樹立我們與民眾之間的矛盾，無數個無盡長夜，好不容易能夠休息的那幾分鐘，總是有著「我可能幫不了你」的感嘆。

今年五一勞動節，消防員工作權益促進會、醫師勞動條件改革小組、台灣基層護理產業工會與警察工會推動會共同組成「無法救人大隊」，我們邀請第一線工作者勇敢現身，為自己的權益爭一口氣，也歡迎民眾加入我們的行列，你們的參與將為我們帶來更多的勇氣。

【過勞代表：醫師】
根據本小組的問卷調查顯示，每週平均工時中，實習醫學生的平均工時為89.1小時，住院醫師為104.6小時。平均最長連續工時部分，實習醫學生為33.5小時，住院醫師為37.55小時。如此長時間的工作侵害的不只是醫師的勞動人權及身體健康，也嚴重侵害了病人的權益，研究指出24小時不眠不休工作的住院醫師，其反應能力其實和醉漢沒有差別。
沒有受到勞動法規保障的醫師，在面對龐大的績效壓力下，就算神智不清，就算身體有極度的疲累與不適，也只能硬著頭皮死撐著為病人診療，這樣的狀況下對病人、對醫師都有極高的風險。
更令人遺憾的是，現今只有透過教學醫院評鑑規範住院醫師工時，這對醫院並沒有強制力，況且醫院造假般表以規避評鑑的情形也時有所聞。
醫師過勞、甚且鞠躬盡瘁的慘劇時有所聞，而殘缺的醫療體制、僅倚靠「健保」而缺乏全局思考的健康政策、日益惡化的醫病關係，無不令許多醫師心灰意冷、離開崗位。對不起，這樣的醫師可能救不了你。

【過勞代表：護理師】
護理人員雖被納入勞基法的保障範圍中，醫院管理者卻常常用各種不同手段延長護理人員的工作時數，表定一天上班八個小時，提早到單位點器材、晨間會議不說，做完臨床工作下班時間過了還留在單位書寫紀錄的情況也很常見，要求護理人員用自己的休假或下班時間進修、準備升等報告更幾乎是護理界的潛規則。當為了評鑑或急救的緊急狀況而加班，主管說可以報加班，但無論是延遲了一小時、三小時還是五小時，通通只能報一小時加班。輪班、排班制度延伸出來的積借休，也讓不少人被迫累積工作時數後，任由醫院用便宜的價錢買下休假，儘管我們許多人寧願休假，卻沒得選擇。勞基法的保障對護理人員而言可說是看的到吃不到的牛肉。這些事情大多數的護理人員當然也知道不合理，但若沒辦法團結，反抗的聲音永遠不會被重視，今年的五一勞動節，基護工會邀請你一起上街頭，縮工時、反過勞，我們不要再沉默了。

【過勞代表：消防員】
您知道嗎？當您撥打119，我們疾駛著消防車與救護車，緊急搶救每一位待救者的同時，我們可能已經長達24小時沒闔眼了。消防工時制度為勤1休1（做24小時休24小時）或勤2休1（做48小時休24小時），每月工時360至480小時，相較於勞基法或公務人員服務法規定的168-176小時，每月超時工作184至312小時，且這些超時加班時數並沒有換得相對的加班費，且依各縣市財政任意浮動。在連續24小時或48小時的上班日裡，只要警鈴一響，無論白天或深夜，我們都得在60-90秒之內出發，執行打火或緊急救護勤務。就算在分隊待命，也得處理各種繁雜冗餘的事情，舉凡捕蜂抓蛇、環境整理、檢查逃生出口、危險水域警戒、CPR推廣、消防栓維護、探訪獨居老人，甚至是選舉票箱看顧等工作。長期下來，我們一天睡不到4小時，然而，搶救生命不容些許差錯，但被超長工時與超額工作量壓得喘不過氣的我們已走在危險鋼索上，非常擔心在你最需要的時刻，我們卻可能因精神與體力不濟而救不了你。

【過勞代表：警察】
守護治安與交通的警察每天都在爆肝，過長工時、畸形班表、人力不足、浮濫的績效評比已使警察健康亮起紅燈。警察的工作時間過長，每日上班長達12小時，平均每月超時工作68~88小時。2008年至今過勞死、中風近60位，2013年1至8月至少有10名警察過勞中風或過勞死，已超過台灣道路車禍死亡率。不人性班表的編排，也導致員警每天上班時間不固定，某些縣市還將12小時的上班時間，分成二、三段的方式上完，造成休息時間不足且零碎。同時，警察還面臨人力不足的問題。目前全國警力僅六萬六千人，缺額高達七千多人，缺額比率達百分之10.6。平時用來考核警察工作表現的績效制度設計，是以取締違法及偵查犯罪為立意，但經過層層轉嫁，最後變成要求派出所員警繳交規定件數，為了拼業績而辦案，本末倒置。對於國家來說，警察就是最好用的工具、最廉價的勞工。面對勞動權益問題，一人之力難與機關之力相抗，唯有透過基層警察組成工會，以團體的力量方能爭取權益，對惡劣的勞動條件跟上級協商。警察工會推動會誠摯邀請各位關心警察議題的朋友，五月一日一同上凱道，聲援警察反過勞，不見不散！

【聲明】《醫師勞動條件改革小組──五一勞動節行動聲明稿》

《醫師勞動條件改革小組──五一勞動節行動聲明稿》

【我 可 能 救 不 了你 ！！！】

照顧病人是醫生的天職，我們自穿上白袍的那一刻就宣誓要竭盡心力的拯救病人的安全，但當多數的醫師忍受著過長的工時，不足的睡眠時，再有責任感、再有使命感，醫師終有一天會在病床前倒下。
近年來醫師過勞的新聞層出不窮，現今多數受僱於醫院的醫護人員，其生產價值多數被營利導向的財團、資方所壟斷，再加上政府政策罔顧醫師的勞動權益，受剝削的醫師們根本無力、無處尋求協助與保護，在現今追求績效、利潤的醫療市場中，我們就像是生產線上的機器般，日夜不停的工作。

【超 時 工 作 似 酒 駕 ， 病 人 安 全 何 在？】

根據本小組的問卷調查顯示，每週平均工時中，實習醫學生的平均工時為89.1小時，住院醫師為104.6小時。平均最長連續工時部分，實習醫學生為33.5小時，住院醫師為37.55小時。
美國ACGME訂定的醫師工時規範中住院醫師為平均80小時/最長連續工作30小時，而我們不管是實習醫學生或住院醫師皆遠遠超過此標準。
如此長時間的工作侵害的不只是醫師的勞動人權及身體健康，也嚴重侵害了病人的權益，研究指出24小時不眠不休工作的住院醫師，其反應能力其實和醉漢沒有差別。
沒有受到勞動法規保障工時的醫師，在面對龐大的績效壓力下，就算神智不清，就算身體有極度的疲累與不適，也只能硬著頭皮死撐著為病人診療，這樣的狀況下對病人、對醫師都有極高的風險。

更令人遺憾的是，現今只有透過教學醫院評鑑規範住院醫師工時，這對醫院並沒有強制力，況且醫院造假般表以規避評鑑的情形也時有所聞。
另外實習醫學生的保障更是匱乏，實習醫學生有付出勞動的事實，卻被認定為單純的學生，不但沒有工時的規範，當發生職災時也只能透過學生保險賠償，如此的勞動權益受損，影響到的不只是受雇醫師和實習醫學生，更侵害了我們亟欲保護的病人權益。

【共 創 醫 病 雙 贏 ， 請 支 持 醫 師 納 入 勞 基 法】

納入勞動基準法是對於受雇醫師最基本的保障，給予醫師合理的工時規定，除了可以避免過長工時對於醫病雙方的損害，也提供了醫師勞動權益制度性的保障。
有了工時的限制，醫師有足夠的時間休息，才能保護病人的安全，有了制度化的保護、健全的職災賠償制度，醫師才能安心的守護病人。
另外對於實習醫學生的權益保障，醫勞小組也呼籲儘速立法通過由本小組參與其草之《醫學系學生臨床實習權益保障條例》，以法律層級的規範保護實習醫學生的勞動權益。

【「降工時，反過勞」， 讓 我 們 走 出 白 色 巨 塔】

在此我們誠摯的邀請醫（學）生走出白色巨塔，同時也邀請所有身處這血汗醫療體制的醫事工作者，與我們一起參加五一大遊行，走進與我們息息相關的人群。
實習醫學生是勞工，醫師是勞工，所有發生在勞動者身上的事情，終有一天也會發生在我們自身，唯有我們與所有勞動者走在一起，才能真正同理這個世界的苦難與壓迫，才能真正明白不平等的所在，也唯有我們與人民走在一起，大眾才會明白，改變勞動環境，改變崩壞的醫療環境，需要的不只是醫師、醫學生，而是要靠每個人彼此相依與扶持。

五 一 大 遊 行 ， 我 們 一 起 上 街 吧 ！

【秋鬥】醫生是勞工，支持醫生納入勞基法！

陰雨連綿，醫勞小組秋鬥不缺席！

醫生是勞工，支持醫生納入勞基法

【協辦】2014鬥陣──醫師勞動條件改革小組

勞動部抗議行動的隔天就是秋鬥，歡迎關心各界勞動社會議題的朋友一同參與
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近年來醫師過勞頻傳、勞動條件惡化、優秀人才湧現出走潮。醫勞小組是在這樣的擔憂之中誕生的年輕組織，青年醫師們有感高工時、高風險正殘害醫療體系當中的勞動者與病患，在2011首次走上街頭喊出「醫師長工時，病友沒品質」的口號，期待引起更大社會關注。

三年來透過講座、讀書會以及勞動筆記調查的形式，醫勞小組成員深入各醫院與醫學院進行對話，期待喚起更多醫界勞動者的權益意識。目前我們曾經針對健保體制、經貿政策、勞動法規等主題進行研討，並且付諸行動，無論是記者會、聲援抗議或是反服貿運動的現場，都可以看見醫勞小組成員的身影。

未來醫師勞動條件改革小組將要以「台灣青年醫師勞動協會」的名義正式立案，成為穩定運作的勞工團體，並且以組織醫師的產業工會為長期目標。我們期待在落實勞動保障、營造醫病和諧的同時，也能確保醫療的公共性，讓健康真正成為基本的人權。

FB粉絲頁 https://www.facebook.com/MEDLabor

【撐】沃草！（Watchout）創辦人，柳林瑋醫師聲援醫師納入勞基法！

感謝沃草！（Watchout）創辦人，柳林瑋醫師聲援醫師納入勞基法！http://youtu.be/XpxXxstGZwY

「我從學生時代開始陸陸續續參加許多勞工運動，
替許多不同行業的勞工朋友爭取權益，
但回過頭來卻發現，實習醫師與醫師同樣是受僱醫師，
一樣付出我們的勞力與勞動的時間，來換取對應的酬勞，
但這麼一群符合勞基法與勞工定義的一群人，
卻無法受到勞基法的保障，
這是非常荒謬、不合理的事情。
在此呼籲所有的勞工朋友一起支持受僱醫師納入勞基法，
讓所有勞工團結在一起，爭取勞動權益！」
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「醫師過勞，血染白袍」抗議行動
11/8（六）上午十點@勞動部，敬請邀請好友聲援！
https://www.facebook.com/events/1503735269877760/?ref=22

 — 與 Wei Liu Lin 。

【公告】「醫師過勞，血染白袍」抗議行動！

https://www.facebook.com/events/1503735269877760/

十一月十二號是醫師節，各位醫師，你們快樂嗎？

　　連日值班的疲憊，躺在床上動彈不得之餘，你是否還記得當初披上白袍時，口中那一句句熱血澎湃的誓詞？曾經炙熱的心被荒馳的健保制度消磨殆盡，醫病關係不斷惡化，白色巨塔蒙上一層層陰影，我們再也抬不起沉重的眼皮，既不忍卒賭殘缺的醫療體系、不願聽聞過勞職災同僚的斷腸，更不樂見一心關照的病友蒙難而不自知...

　　納入勞基法是對於受僱醫師最基本的保障，卻屢屢遭到政府的無視，只是不斷以恐慌塑造醫病的對立。實際上，工時限制讓醫師有充分休息，病人的安全才有保障；職災補償制度、退休金固定提撥才是對於一個勞工最起碼的尊重。我們不想貪婪地要求太多，只是希望政府不再以虛假的評鑑與詭辯，一次次地讓醫療品質墮入深淵。

　　十一月八日，我們將在勞動部前接露白袍染血的真相，呼籲政府不要再裝聾作啞。

我們邀請醫護同仁及一般民眾，與我們一同走上街頭，穿越恐懼的白塔，捍衛屬於勞動者的尊嚴。

【五一】第四年的五一勞動節

我們是醫勞小組，這是我們第四年的五一遊行，未來，為了我們身為勞動者的權益，還有身為醫者對於醫療的理想和抱負，還希望大家和我們一起走下去！

「權利絕對不會白白從天上掉下來，要透過不斷地戰鬥、抗爭，才可以拿到應有的權利。」

勞工朋友的六大訴求
一、捍衛勞動條件、保障勞工生活。
二、反對自由貿易島、抵抗勞動彈性化。
三、完整勞動三權、保障工會自主。
四、保障老年有尊嚴、退休權益不打折。
五、捍衛全民資產、反對金融亂併。
六、停止公股釋出、反對國營事業私有化。

醫勞小組的三點訴求
一、受雇醫師納入勞基法，責任制工時必須被限縮。
二、政府應健全法令，保障勞方與病人權益，確立工會或勞權團體的自主性，避免醫療淪為金主斂財私器。
三、反對缺乏國內規範的自由市場政策，包括兩岸服務貿易協議以及自由經濟醫療特區。

【新聞】
醫師五一遊行　「一周工時曾達150小時」
http://goo.gl/bzQkKM
五一遊行今登場，由基層醫師、醫學生組成的「醫勞小組」今也加入遊行行列，他們頭戴黃色安全帽，象徵醫師並非人人稱羨、坐擁高薪的工作，而是醫院裡的小螺絲釘。

反對健保黑箱核刪醫勞盟明遊行爭權利
http://goo.gl/MAs09j
醫師勞動條件改革小組今也發出「自己的健康自己救」聲明，提出3項主張，包括一、受僱醫師納入《勞基法》，責任制工時必須被限縮，二、政府應健全法令，保障勞方與病人權益，確立工會或勞權團體的自主，避免醫療淪為金主斂財私器，三、反對缺乏國內規範的自由市場政策，包括兩岸服務貿易協議以及自由經濟醫療特區。

醫護爭勞權 號召五一上街
http://goo.gl/qleZRz
醫師勞動條件改革小組也在臉書公布「五一在即，醫齊上街」，以及「自己的健康自己救」的遊行文告，主要訴求是反對跨國資本剝削，反對兩岸服貿協議與自由經濟示範區，拒絕去管制化的自由剝削市場。

3萬勞工雨中怒吼　反低薪政策禁止濫用派遣工
http://goo.gl/AkIHtx
醫師勞動條件改革小組成員陳帛威指出，醫師每周工時高達100小時，「替人救命，卻因過勞奪命」，呼籲重視醫師過勞問題，同時也反對醫療財團化，將導致醫療成為「有錢醫活、沒錢醫死」的營利行為。

勞團上街怒吼反低薪禁派遣 一度爆衝突
http://goo.gl/orwzSW
遊行隊伍中有來自各個產業的勞工，值得注意的是，不能籌組工會的醫師、警察、消防員等也走上街頭，控訴勞動條件血汗，要求修法，讓他們能組織工會，爭取權益。陽明大學醫學系學生陳帛威說：『(原音)我們要求醫師要納入勞基法，不要再出現醫院的資方壓榨基層醫師的情況；第二個是希望醫師可以籌組基層的工會，不要只有醫院資方的聲音去影響政府政策；第三個是我們反對讓醫療自由化、醫療貿易化。』

【五一】自己的健康自己救！ 醫勞小組反對醫療商品化暨五一遊行文告

　　醫師勞動條件改革小組（以下簡稱醫勞小組）是由一群年輕醫師及醫學生組成的團體，我們主要關心的主題是青年醫事人員的勞動權益。在過去，醫勞小組曾爭取實習醫學生以及住院醫師的工時規範和勞健保權益、受雇醫師納入勞基法以及反對跨國資本剝削，也聲援了許多醫事人員團體及勞工團體的抗爭活動。每年的五一及秋鬥，我們都會號召所有關心醫事勞動權益的朋友上街發聲。

政府與企業聯手兜售民眾健康、剝削醫事勞工

　　在消費主義日漸盛行的台灣，第一線的臨床醫事人員多少可以感覺到，我們秉持著良心以及專業倫理提供的醫療服務，正逐漸被轉變成可以用錢購買的商品。有人會說，醫謢人員的待遇不佳，是醫療市場「去商品化」所導致，實則不然，是政府的機能退化，並且與醫療財團聯手壓低了基本待遇，迫使醫師只能在自費項目市場當中尋求補救，同時卻也怨怪健保的給付不公造成收入減少。然後，不斷提高的掛號費以及自費項目，不僅讓民眾受到的醫療服務日益階層化，也沒有回饋到醫事人員的待遇上，反而侵蝕著醫療專業的社會形象。在此同時，財團醫院導入的企業經營管理模式，更深入醫事勞動者原本專業自主的臨床工作；透過拉攏、收編資深的醫事勞動者，以及各式表單與行政庶務，監視並控制所有的醫療行為，務求達成對勞動剩餘價值的剝削。

　　民眾與醫事勞動者今日所面臨的困境，政府難辭其咎。衛政單位無能，放任本應為公共財的醫療產業變成財團開設的肉店，人民的健康權益彷彿肥羊般被論斤秤兩，醫事勞工則成為生產線上不得休息的機器手臂。當勞工意圖爭取自己的權益，享有基本的勞動尊嚴及保障，並保護民眾的健康權益時。政府居然聯合財團醫院及其所豢養的打手，一次又一次地欺騙及誤導社會大眾，簡直令人髮指。現在，不負責任的政府，正要一意孤行地將台灣千瘡百孔、一息僅存的醫療產業，出賣給中國大陸，以及全世界的跨國資本家們。

反對服貿協議與自經區，拒絕去管制化的自由剝削市場

　　今年五一，醫勞小組將我們的訴求擴展到近來大家所關心的服貿/自經區議題上。我們認為，不受控制的自由市場將會變成資本主義壟斷市場，追求最大利潤的生產模式將會剝削勞工、破壞環境，以惡性競爭排擠追求其他價值的產業；在這當中，自由化的只有資本家，以及不負責任的政府。在醫師尚未納入勞基法、護理師仍受畸形班表/跨科調動所苦、醫院明目張膽地違反勞動法規以及醫療資源分配不均的問題未被解決的情況之下，政府用開放市場的政策，使醫院享有土地、房屋甚至營利事業所得稅的減免，換取可能的GDP的成長，代價卻是醫事人力分配不均、擴大醫療服務階層化、加速醫療費用上漲。政府出賣土地、出賣勞工，現在即將出賣人民的健康。

醫師勞動條件改革小組訴求

　　醫勞小組認為，要扭轉台灣目前醫療商品化的趨勢，唯有在適當法規管制之下，透過醫事勞工的團結，抵抗追求利潤的財團醫院方能有成，獲致分配正義、永續經營的健全體系。而醫事勞工要能團結，首先就必須得到基本的勞動保障，才有足夠的議價能力與不事生產的資本家與政府進行對抗。

　　因此，在反服貿風潮尚未止息、自經區尚且蠢蠢欲動的五一勞動節前夕，我們強烈主張：

（一） 受雇醫師納入勞基法，責任制工時必須被限縮。
（二） 政府應健全法令，保障勞方與病人權益，確立工會或勞權團體的自主性，避免醫療淪為金主斂財私器。
（三） 反對缺乏國內規範的自由市場政策，包括兩岸服務貿易協議以及自由經濟醫療特區。

　　自己的健康自己救，請支持醫師的勞動權益保障，監督政府與資方的自由化政策，守護醫療與健康的公共性！

【遊行】青年醫師／醫學生，站出來守護你我的未來！

【青年醫師／醫學生，站出來守護你我的未來！】

集合時間：三月二十二號(六) 13:00
集合地點：中山南路與濟南路交叉口，請認「醫師勞動條件改革小組」旗號。（時間地點若有更動再另外公告）
聯絡人：陳同學　0933996361 林同學 0985087388

各位醫學生與青年醫師大家好，醫師勞動條件改革小組邀請大家3/22下午一點與我們一起走上街頭，除了呼應場內醫護人員的努力，也提出我們的宣誓、召開民主論壇討論關於這場抗爭的種種議題。歡迎大家自製標語加入我們的行列。底下的聲明，也歡迎各校系學會、各醫學生團體加入，讓我們攜手守護彼此的未來。

─────以下為聲明稿──────
反對人民健康權商品化、營利化！

為什麼醫學生與青年醫師應該站出來反對服務貿易協定？因為我們在乎醫療與社福照護的公共性，認為健康以及善終應該是人民的基本權益，不該輕易地放由資本財團插手。服務貿易協定對於商品化氾濫的醫療市場宛如雪上加霜。台灣自80年代陸續開放國內私人企業增設醫療院所，導致降低成本、提升市場競爭力、擴大市場規模已成為醫院經營的最大考量。在醫學中心林立、醫院病床不斷擴建的台灣社會，「醫療產業」早不缺資本投入。如今再將中資引入醫療產業、干涉社福體系，只會導致醫療商品化更嚴重，賺不了「錢」的基層照顧、公共衛生教育、預防醫學相形窄縮，醫療淪為替財團謀利的搖錢樹。

自由化的醫療讓勞動條件更加惡化！

近年來醫師、實習醫師的過勞與職業災害頻傳，勞動條件惡化已經是事實。日前，醫療改革基金會曾多次召開記者會，直指公立醫院淪為功利醫院，財團法人醫院淪為財團醫院。試問，當醫院財務穩定時，卻不落實醫事人力設置基準，反將資本投入於興建中國地區之硬體資材、管理軟體，醫學生及醫院基層醫師，你/妳能不憤怒嗎？醫師人力很可能任由雇主的意志擺佈，必須違背自己的意願離開家園，西進或前往其他地區執業，你/妳怎麼能不恐懼？資本的擴張與壟斷是勞動條件下降的元凶，我們無法眼睜睜看著資本侵蝕勞工基本權益，而兩岸政府為虎作倀、從中牟利。另外，當衛生福利部、臺灣私立醫療院所協會表示台灣與對岸另達成協議，陸資來台投資醫院只能設在資源和人力匱乏的偏遠地區，你/妳真的能相信嗎？又，政府憑什麼將醫事人員的勞動待遇與偏鄉民眾的健康卸責，將這些責任轉包給來自無論任何國家的資本？從服貿到即將訂定的自經區條例關於醫療產業的部分，我們不難觀察出資本與國家勃勃的野心，若是我們沒有站出來呼籲，未來的我們便將會是最大的受害者。

政治只是更大規模的醫學

病理學家Virchow曾經說過，「醫學是一門社會科學，而政治只是更大規模的醫學。」當我們在課堂內、學院裡學習人體解剖、疾病生理等各種知識，我們不能忽視的是，有更多的「社會病理」其實壟罩著我們的社會，這些才是致使人失去健康的真正要因。日前已有許多的醫護前輩進駐議場內、外的護理站，披著白袍、帶著聽診器，希望延續李鎮源、蔣渭水這些醫師前輩的的精神，繼續守護台灣民主的最後良心，當時醫勞小組的夥伴也在其中希望提供協助。而現在我們呼籲所有的醫學生夥伴們，或許我們無法提供專業的協助給予場內的占領民眾，但作為醫療產業的後備軍，我們一樣可以拿起標語、走上街頭，一同守護我們的未來。

【我們的訴求】
一、反對服貿黑箱化，要求政府退回服務貿易協定，盡速完成「兩岸協定監督條例」之立法，方得重啟談判。
二、馬英九總統、行政院江宜樺院長與立法院王金平院長應立即表態，不動用警察權處理立法院內外之參與民眾，以保護學生和警察的安全。
三、服冒與自經區條例都應該經過更審慎的考量，醫療與社會福利不應商品化、營利化。拒絕放任資本鯨吞人民的健康權！

【應援】3/18上午教育部的行動，全國研究生一起來聲援！

3/18上午教育部的行動，全國研究生一起來聲援！
活動頁面請進：http://goo.gl/XbMGC1

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如果你覺得一年的醫院實習，就像做雜事沒尊嚴的Intern Dog，整天在醫院工作平均超過88小時，換回的只是

「你還是學生，沒有薪資，只有不到最低工資的生活津貼」
「你還是學生，雖然待在醫院的時間比很多正式員工都長，不過就是沒有勞基法」

或者有一天不幸，

「你的小孩還是學生，雖然令人遺憾，不過沒有勞保，也沒有職業傷病問題」

那你一定要看看和我們類似處境的研究生，如果被真的教育部惡搞，他們的研究所，讀幾年就要當幾年Intern Dog。
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針對「兼任助理定位及權益專案工作小組」，有以下四點訴求：
一、「大專校院強化學生兼任助理勞動與學習權益保障處理原則(草案)」一案的討論，沒有學生（勞方）代表的參與，我們不承認這草案的正當性。
二、草案不能凌駕勞動部對勞動關係的認定，教育部應配合勞動部的解釋，協同校方研擬因應措施，別再用無意義的「分類」規避雇主責任。
三、校方僱主不應轉嫁應支出的人事成本，如裁員減薪、減少工時，或轉嫁至系所、個別教師；我們要求教育部應擴大補助校方的人事成本。
四、台、港澳、陸、僑、外籍生，應擁有相同的工作權，不因身分的差異而有不同的對待。

行動團體：
國立臺灣大學工會
高等教育產業工會
政治大學學生勞動權益促進小組
清華大學研究生聯合會
臺灣大學研究生協會
政大研究生學會
醫師勞動條件改革小組
台大勞工社
政大種子社
陸續增加中....

※附件：大專校院強化學生兼任助理勞動與學習權益保障處理原則(草案)　https://drive.google.com/file/d/0B90ASJONAotbVF9mMWdreVVnU1E/edit?usp=sharing

【遊行】2013秋鬥──人民向左，國家還我。

明日秋鬥，醫勞小組連絡人 執行委員陳同學 0933996361

1998年，醫療保健服務業擴大納入勞動基準法，卻在醫院經營管理者的反對與施壓下，最終讓當時的勞委會與衛生署做成決議，排除受雇醫師在最基本的勞動保護之外。

2009年，奇美醫院蔡伯羌住院醫師超時工作，每月工作360小時，每天工作10小時以上，在開刀房突然心肌梗塞昏倒，急救後因腦部缺氧過久，導致中度記憶功能缺損，遭奇美醫院解聘，由於不適用勞動基準法，至今只拿到勞工保險微薄的傷病給付。

2011年，成大醫院林彥廷實習醫師超時工作，在連續工作36小時候，在宿舍廁所中過勞猝死，由於不適用勞動基準法，也沒有勞工保險，根本無法進入職業傷病的判定流程，至今除了學生平安保險和募捐款項外，無法獲得任何補償。同年，醫師勞動條件改革小組開始運作，開始拜會立法委員，以及勞委會、衛生署、教育部等主管機關，推動醫師納入勞基法，落實工時保護，然而衛生署醫事處態度強硬，甚至表示「台灣的醫師不適用勞動基準法，就算每週工時200小時，也不違法」。

2012年，醫師勞動改革小組在成大醫院林彥廷實習醫師過勞猝死週年，舉辦實習醫學生工作安全檢討記者會，並在五一勞動節當天與數百位醫師和醫學生一起上街頭，透過「工安帽」的加冕儀式，顯露出同樣身為勞動者的醫師也有面對職業傷病威脅，而必須依賴工安帽（勞動保護）提供必要保障的脆弱一面。而在五一勞動節過後，與衛生署醫事處的協商速度也開始加速，開始擬訂「住院醫師勞動權益保障參考指引」。

2013年，醫師勞動改革小組在五一勞動節前夕，公佈過去一年針對住院與實習醫師勞動狀況的調查，實習醫師與住院醫師的每週工作時間分別高達88小時與100小時，各項工時指標不僅違反美國標準，更對醫師的健康狀態、醫療品質和教育學習造成影響，而在五一勞動節當天，我們也再次與醫師和醫學生一起上街頭，訴求醫師納入勞基法，落實工時保護。同年，在醫師勞動條件改革小組與各方團體的參與和施壓下，「住院醫師勞動權益保障參考指引」和新版「實習醫學生臨床實習指引」出爐，針對實習醫師與住院醫師的勞動條件進行最初步的基本規範，並確立住院醫師納入勞基法的原則與方向。

在過去三年來，醫師勞動條件改革小組不斷透過各種方式，推動「醫師納入勞基法，落實工時保護」這樣身為勞工所應有的最基本勞動保障。雖然來自政府主管機關的怠惰，以及醫院經營者的壓力從來不曾間斷，但在醫師、醫學生與各方團體的支持下，我們大家確實在醫師勞動權益保障上爭取到了一定的進展，然而我們很清楚，法規制度的建立僅只是開始，而這也是我們為什麼要再次邀請大家與我們一起在秋鬥現場現身發聲的原因。

「病人就是這麼多，如果醫生不幫忙，病人該怎麼辦？」

醫師過勞不只關乎醫師勞動權益的保障，更與病人的健康與醫療權益密切相關，醫師過勞造成醫療服務品質的降低，是美國Libby Zion Law限制醫師工時的濫觴，也是我們與醫改會分頭進擊、密切合作的重要原因，然而在爭取醫師工時限制與勞動權益保障的同時，我們也必須面對當醫師的血汗工時不再沒有上限，台灣健康與醫療體制下，龐大的病人數量與醫療服務量，該何去何從？

事實上，這個問題不僅無法迴避，更是醫師過勞問題中的最深層核心。

要了解「病人就是這麼多」的背後原因，身為醫師或醫學生的我們必須走出封閉的白色巨塔，回到病人來自的地方─社會，和社會大眾一起深究，「病人之所以為病人」的原因。

回顧近年來紛擾的社會大事，從食品安全、環境汙染、職業傷病、工作貧窮，到女性、原民、移工、高齡等各種健康問題中，我們看到環境、階級、性別、族群、年齡等各種社會不正義，如何成為弱勢者必須獨自面對、卻又無力改變的環境致病因子，最終導致人們的疾病。而台灣的健康醫療體系，卻無視、甚至掩蓋這些敏感卻重要的致病環境，讓病人獨自承擔病痛，以及治療疾病帶來的大部分負擔，只在疾病的最後階段，用個案處理的方式嘗試「修補」病人身體的殘缺，卻往往徒勞無功。

同時我們也看到，衛服部在自由經濟區的議題中，企圖推動以公司化經營營利的國際醫療醫院，進一步破壞醫療非營利的珍貴本質。隨著近年來醫療不斷地市場化與商品化，醫療不只作為社會不正義下致病環境的遮羞布，更搖身一變成為賺錢營利、計算GDP的醫療產業，不只致病環境，醫療產業也開始在製造病人，病人健康成為被出賣的商品，醫療服務需求被創造出來，成為醫院賺錢營利的工具。

然後我們才能理解，為什麼「病人就是這麼多」，也才能理解秋鬥「人民向左，國家還我」標語中，「左」的概念之於醫師與醫療專業的意義。

所以，醫師勞動條件改革小組在此，誠摯地邀請醫師、醫學生，以及關心醫師過勞問題的朋友，在11月17日走上秋鬥街頭，不只繼續呼籲「醫師納入勞基法，落實工時保護」，捍衛醫師勞動權益，也要為一個更好的健康醫療體系發聲。我們期許，醫療專業不只不臣服於資本，成為私人財團賺錢營利的工具，更要成為對抗環境、階級、性別、族群、年齡等各種不正義治病環境因子的武器，讓醫療專業與公民力量結合，共同打造理想的健康醫療體系。

[五一] 醫勞小組邀請大家一起上街！

 

□集合時間：102年5月1日下午1:00
□集合地點：立法院群賢樓前（濟南路一段）
□遊行路線：濟南路一段 --> 左轉杭州南路 -->左轉忠孝東路
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2011.05.01，一群本不相識的各校醫學生，在網路串連一起參加五一大遊行，醫師勞動條件改革小組於此萌芽。

2012.05.01，我們正式與工運先進們合作，打著大旗披白袍上陣，用黃色工安帽的鮮明色彩向大家傳達我們的訴求：醫師納入勞基法。

2013年，05.01將近，訴求仍尚未實現。醫師勞動條件改革小組支持今年遊行的七大訴求：「堅決反對年金修惡、制度提升基本工資、落實集體協商制度、資遣退休納入墊償、勞動基準一體適用、外勞本勞同工同酬、終結責任制過勞死」，並邀請大家再度一起上街，與同為勞工的朋友們站在一起！
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新聞稿內容：

一年前，成大林彥廷實習醫師過勞死一週年，醫師勞動條件改革小組（醫勞小組）在立法院召開記者會，邀請立法委員和政府部門一起正視醫師過勞的問題，並在五月一號勞動節這個深具意義的日子，和數百位醫師和醫學生一起上街頭，透過「工安帽」的加冕儀式，顯露出同樣身為勞動者的醫師也有面對職業傷病威脅，而必須依賴工安帽（勞動保護）提供必要保障的脆弱一面。

一年後，醫勞小組公布「2012年醫師工作環境問卷調查」的調查報告，發現台灣醫師的工作狀況十分惡劣，普遍違反美國2011年ACGME的住院醫師工時規範，而且工作壓力、職場疲勞和工作負荷也都遠高於2007年環境安全衛生狀況認知調查中的全國平均，顯示醫師過勞的狀況十分嚴重，而過勞狀態甚至會進一步影響醫師的健康生活、醫療品質和臨床學習，這不僅是對醫師勞動人權的壓榨和對醫學養成教育的危害，更是對病人安全就醫權利的侵犯。

在這一年間，醫勞小組經歷無數次與衛生署、勞委會以及醫院經營者的折衝，然而醫師過勞的問題卻仍然沒有太大的進展，勞委會根本怠忽職守，始終沒有擔當起勞動事務主管機關職責的努力與魄力，而與醫院經營者關係密切的衛生署，雖然以工時規範納入醫院評鑑作為回應，但在醫院經營者的壓力下，無論就規範內容、落實方式或時程進展來看，都明顯差強人意。

一年過去了，血汗醫院仍然繼續剝削著基層醫事人員，在醫療勞動的第一現場，過勞狀況沒有改善只有更差，政府單位和醫院經營者的所作所為，都在醫病雙方以及社會大眾的痛苦上，繼續踐踏著病人的安全就醫權利以及醫事人員的基本勞動人權，而換來的卻是政府部門的怠忽職守和屈服壓力，以及醫院經營者比滿還要再更滿的口袋。面對如此嚴峻的狀況，醫勞小組知道要改善勞動條件，大家的支持與團結絕對是我們發聲抵抗的最重要武器。

在此，醫勞小組了解，即便在五一勞動節如此神聖的日子，同為勞工的醫事人員在這一天仍舊無法喘口氣，無法集體走上街頭爭取應屬於我們的勞動權益，所以我們呼籲各家醫院給予輪休的機會，讓我們得以站上街頭、訴求政策改革，而不是在勞動節這天繼續把員工關在白色巨塔中，阻絕我們與社會大眾的對話，並且我們也要誠摯地邀請在壓迫現實下得以抽空的醫護人員，能和我們站在一起，為我們共同的勞動處境發聲。

醫勞小組將在五月一日下午13:00在立法院群賢樓前（濟南路一段）參與五一遊行，屆時請大家和我們站在一起，一起要求醫院經營者不要阻礙合理工時的規範、衛生署不要屈服於醫院經營者的壓力，而勞委會更應該盡速把醫師納入勞基法。希望透過這樣的行動，展現出我們的團結，一起向衛生署、勞委會以及醫院經營者，爭取應屬於我們的勞動權益！


歡迎您攜帶：白袍、自製標語、飲用水、雨具(如需要)
行動聯絡人：
陳同學 0934036335
金同學 0916211707

[秋鬥] 2012秋鬥：人民向左轉

2012秋鬥[人民向左轉]
醫師勞動改革小組 
 

政策右傾、醫療財團化，醫師勞動權何在？
在政策的開放之下，越來越多的醫院是由轉投資的財團來經營，如台塑企業的長庚醫院、國泰集團、奇美集團、義大醫院等。然而財團化經營之下，人滿為患的醫學中心，大排長龍的景象，醫護人員處理病人的病痛、看門診做檢查，都有如生產線上的場景！病人做為生產原料，一個個進到大醫院、醫學中心，不管以什麼形式，經過醫院裡的工人們的維修或加工，成為一個良好的健康的人送出醫院。這樣的生產線，早已被財團企業化經營下的醫院，給完整順暢的建構出來，而醫護人員就有如生產線上的工人般，晝夜不停的處理著湧入的病人，但創造了所有的剩餘價值卻全數被財團無償竊佔。沒有勞基法保障的醫師以及其他醫療工作者，其在當中付出的心力，所值多少？其勞動權益在以利益最大化為目的醫療財團巨人前，只是更加難以捍衛。
 
超時工作似酒駕，病人安全何在？
近幾年醫（學）生過勞的新聞頻傳，根據今年本小組的問卷調查顯示，每周平均工時中，實習醫學生為89.1小時，住院醫師為104.6小時；平均最長連續工時部分，實習醫學生為33.5小時，住院醫師為37.55小時；住院醫師部分皆遠高於美國ACGME規範的80及30小時。
如此令人心力交瘁的長時間工作，不僅嚴重侵犯醫師的勞動人權，對病患的就醫權益也有負面的影響；國外的研究指出，24小時不眠不休工作的住院醫師之反應能力跟醉漢沒有差別。
因醫師過勞而導致的五大科（內、外、婦、兒、急）人力流失等問題，最終還是要民眾承受，造成醫院賺大錢人民倒大楣的現象，因此為保障民眾權益，規範醫師工時以避免醫師過勞有其必要性。

課稅時是勞工，過勞職災時就不是！？ 
另外民國一百年衛署醫字第 1000200812號函、復衛署醫字第1000210622號函皆明確表示，醫療機構與其所屬醫師為僱傭關係，並應依所得稅法第十四條第一項第三類繳交薪資所得稅。故醫療機構下的受雇醫師，無論主治、住院或實習醫師皆為勞工。但奇怪的是，當政府要課稅時，醫院所屬的醫師就是勞工身分，可是一涉及工時保障、職災賠償或勞基法中其他基本勞動權益保障條文時，就又忽然不是勞工身分。我們強烈呼籲行政院，不得再以雙重標準看待醫師，既然衛生署已認定醫療機構所屬醫師是僱傭關係，勞委會就應該正視醫療場域中的勞動事實依勞基法第三條將受雇醫師納入勞基法保障！

走出白色巨塔，貼近勞動人權
我們希望能藉由邀請醫（學）生走出白色巨塔、參與秋鬥，一起走進與我們息息相關的人群。
實習醫學生是勞工，醫師是勞工，勞動者，團結起來！發生在工人、農民、原住民、外勞和外配身上的事，也是會發生在醫（學）生身上的事。當我們走出醫院、走上街頭，再度進入醫院的時候，我們會對於這個世界的苦難更加同理。明白不平等的所在，將使我們更能與他人站在一起，也會使大眾更加明白，為何需要同我們改革這個崩壞中的醫療環境──正因為醫療環境與所有人都如此地緊緊相依。
是的，走上街頭不會馬上改變什麼，搖旗吶喊也不會有即刻收穫，然而現在惡劣的醫療環境本就是日夜累積促成，改革之路怎可能會一夕之間到達終點？

我們的訴求：
一、要求勞委會盡速將實習醫學生以技術生身分納入勞基法
二、要求勞委會將受雇醫師全面納入勞基法
三、請衛生署支持實習醫學生和受雇醫師納入勞基法

聯絡人：
洪同學 0919063801
金同學 0916211707

醫勞小組FB粉絲專頁：
https://www.facebook.com/MEDLabor

[五一] 五一上街！用行動改革實習/受雇醫師的勞動條件！

醫師勞動條件改革小組  五一行動聲明稿

實習醫學生過勞死問題勞委會不應再漠視！
民國一百年四月，成大附屬醫院實習醫學生林同學疑似因醫院實習工作過勞而死，顯示醫院中實習醫學生勞動條件之惡劣已經嚴重危害到實習醫學生之身體健康甚至生命安全，基本人權幾無保障。目前各大教學醫院中，實習醫學生工作時數平均高達一一二小時，值班時間超過三十小時以上者所在多有，工時之長早已超過任何常人所能負荷。而自從去年四月成大實習醫學生過勞死事件發生以來，只見勞委會、衛生署和教育部互相踢皮球，實習醫學生的處境毫無改善，我們在此呼籲，請勞委會盡速將實習醫學生納入勞基法保障，以行政命令修改技術生認定，將醫療保健服務業實習生列入技術生，還給實習醫學生應有的工時保障和職災賠償。

醫療勞動權利保障，落後先進國家二十年！？
美國在1989年即有所謂Libby Zion Law來對住院醫師之工作時數上限進行規範，每週不得超⋯⋯過80小時，連續值班不得超過24小時；而歐洲國家則大多依據歐盟在1993年公布之「歐洲工作時間指令」(European Working Time Directive, EWTD)限制住院醫師工作時數，譬如法國住院醫師每週工作時數不得超過52.5小時。而在日本，醫師是直接適用勞基法等勞動法規的相關保障。反觀台灣目前對於實習醫學生和受雇醫師的勞動保障付之闕如，而監察院也於今年四月十七日發布糾正案(101財正0009)糾正勞委會未處理醫院內勞動問題顯有違失，顯示台灣在醫師勞動權利保護上，實有立刻從勞動法規面改革之必要！

課稅時是勞工，過勞職災時就變回資本家！？
民國一百年衛署醫字第 1000200812號函、復衛署醫字第1000210622號函皆明確表示，醫療機構與其所屬醫師為僱傭關係，並應依所得稅法第十四條第一項第三類繳交薪資所得稅。故醫療機構下的受雇醫師，無論主治、住院或實習醫師皆為勞工。但奇怪的是，當政府要課稅時，醫院所屬的醫師就是勞工身分，可是一涉及工時保障、職災賠償或勞基法中其他基本勞動權益保障條文時，就又忽然不是勞工身分。我們強烈呼籲行政院，不得再以雙重標準看待醫師，既然衛生署已認定醫療機構所屬醫師是僱傭關係，勞委會就應該正視醫療場域中的勞動事實依勞基法第三條將受雇醫師納入勞基法保障！

醫護勞動條件惡劣，國人醫療品質拉警報！
我國實習醫學生和受雇醫師在醫院第一線照顧病人，但醫師過勞、工時過長等不利條件，使得醫師們常常陷於身心俱疲的狀態，難以妥善進行問診和檢查。而據研究顯示，24小時不眠不休工作的醫師，其反應能力與醉漢無異；連續工作超過24小時的住院醫師，發生嚴重診斷錯誤的機率是一般住院醫師的5倍以上，病人安全幾無保障可言。因此我們呼籲不僅勞委會應該加速將實習醫學生和受雇醫師納入勞基法，衛生署做為國人醫療品質的把關者，不要也不應再阻擋實習醫學生和受雇醫師納入勞基法！

我們的訴求：
一、 要求勞委會盡速將實習醫學生以技術生身分納入勞基法
二、 要求勞委會將受雇醫師全面納入勞基法
三、 請衛生署支持實習醫學生和受雇醫師納入勞基法

醫師勞動條件改革小組 陳同學 0933996361
金同學 0916211707