【校園分部】六年制說明會─Clerk to PGY的攻略與挑戰 @高醫

明年，第一屆的六年制醫學生將開始進入Clerk訓練
對於這個與你息息相關的議題，你了解多少呢？

懶人包：https://www.facebook.com/kmumedrightandbenefit/photos/…

　
🌟六年制說明會─Clerk to PGY的攻略與挑戰🌟
🐤活動專頁→ https://goo.gl/27tw5f
　
11/14(一)當天， 高雄醫學大學醫學系權益部將隆重邀請到小港醫院副院長說明！

https://www.facebook.com/kmumedrightandbenefit/posts/585423444979304

【校園分部】新制醫學系6+2說明會 @陽明

【陽明大學新制醫學系6+2說明會紀實】

今天的說明會，初步介紹了職涯裡不同時段的醫生身分，揭秘了6+2新制的由來，還有簡要地分述新制實施原則的內容，讓還在學校學習的單純學生們，能勾勒出未來的具體模樣。而層出不窮的醫生過勞案件，引爆了醫學生自覺與網路民眾的聲援，讓大家正視醫學生定位不明的問題。

隨著新的實施原則確立，醫學生生涯規劃產生重大變革，6+2制是否又會成為另一個未爆彈？好的規範，需要的是專業背景知識，和多方不同的聲音。因此，我們介紹了臨床實習委員會，期待每一位的關注參與，讓政策的支配者和被支配者能有有效的雙向溝通。
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感謝今天踴躍參與的陽明醫學系同學，也歡迎各校對於6+2新制醫學系感到好奇、有所疑慮的朋友，與我們聯絡喔！

【校園分部】累得像醫生一樣 @成大

醫師勞動條件改革小組X 嘉基工會 X 成大學生會 X 累得跟醫師一樣？

醫師，被稱為天才的一群人，
集結在醫事單位拯救病人於病痛或死亡中。

因為其工作的神聖性，以及所需要的專業性，
甚至偶像劇上所演：一群頭腦聰明又多金多情的天之驕子
故而時常是求學或職業選擇的首位。

然而，從成大實習醫師過勞致死的事件爆發後，
醫師如神般的高台崩塌：我們終於意識到醫師也是個人

醫龍中有一句名言：沒有那種死了也無所謂的病患。
派遣女醫中未知子的自信：我，絕不失敗。

在社會極度期待與仰望下，
醫師的勞動條件究竟可不可以妥協？

成大研權部邀請醫勞小組前來揭開白色帷幕，
一探小東大學乃至整個醫界的工作生態。

【校園分部】醫師的勞動意識 @長庚

上週四(10/13)，小組成員在長庚大學醫學系舉辦講座，為剛入學的各位學弟學妹們介紹醫學系的職涯發展，也邀請大家一同暢談醫師的「勞動教育」：

@醫師是勞工，或不是勞工？醫師納入勞基法？

這是對於勞工的誤解，社會上對勞工的第一印象都是粗工、幫傭、外籍勞工，甚至在推動醫師納入勞基法時，有一種反對的聲音如是說：「醫醫師納入勞基法是自甘墮落，因為他們認為醫師不是勞工。」這是嚴重的職業歧視，職業不分貴賤，任何勞動都是重要而偉大的。而法律上對勞工定義：由契約約定而受雇主雇用領取薪資的人，即受雇者。所以醫師也是勞工，勞工應該納入勞基法。

@保障醫師是保障病人權益還是損害病人權益？
　　限制醫師工時對病人的好處之一：因醫師疲勞而產生的失誤減少，病人將得到更好的照護品質。

　　這裡跟大家分享一個美國的故事，1984年5月4日晚上，18歲的Libby Zion，因為高燒、躁動和不明原因的抽蓄被送往紐約醫院急診室。住院醫師S和實習醫師W第一時間無法確定Zion確切的病因為何，決定把Zion收入院觀察，除了靜脈輸液補充水分外，也給予她鎮靜止痛的藥物（Meperidine）減緩抽搐症狀，然而Zion並沒有好轉，反而變得更加躁動，在護理人員透過電話向W報告狀況後，由於W忙於處理其他病人，在沒有親自評估Zion下，W就決定進一步給予約束和鎮定劑（Haloperidol）以控制Zion躁動的狀況。Zion躁動的情況確實被控制住了，然而當隔日早上卻發現Zion的體溫高達42.2度，隨即出現心臟停止跳動的狀況，雖然護理人員在第一時間馬上予以降溫並努力進行急救，她還是在當天宣告死亡。

　　事後Zion的父母開始調查她的死因，發現負責診治的第一年住院醫師和實習醫師竟然忽略了Zion因為憂鬱症正在服用的抗憂鬱劑（Phenelzine），和一開始給予的藥物（Meperidine）間有藥物交互作用，而導致致命的血清素症候群（Serotonin syndrome）奪走Zion的性命。一位十八歲少女於紐約州的一家醫院去世，其中的部分原因來自於 #過勞的值班醫師無法做出正確的治療判斷所致。

　　為了避免悲劇重複發生，避免病患的醫療安全因為醫師的過勞而失去保障，紐約州當局於1989年立法規定，醫師每週工作與值班的總時數不得超過八十小時，這也就是一般所謂的Libby Zion法。他山之石，可以攻錯。國外早對醫師過勞有所警覺，台灣什麼時候才會跟上腳步呢？

【公告】醫療 X 護理職場系列演講 ( 陽明分部 )

【醫療 X 護理職場系列演講】

想讓病人更快恢復，我可以放棄午餐
想讓家屬減少擔憂，我可以早點上班
想讓醫院評鑑過關，我可以悶不吭聲
想讓醫師專心診治，我可以超時加班
當最後一晃燭火熄滅後，誰來幫我想想呢？

血汗醫院叢生，醫護人力不足與過勞的問題浮上檯面，
不斷聽聞護理職場的壓榨，
犧牲許多一線人力、燃燒她們的熱忱與期待；
當權益被犧牲，院方做出不合理要求時，
往往選擇離去，眼看著護理勞動現場又多抹煞一名勇將；
還願意留下來的，大多抱怨幾句後仍繼續工作。
這是我們的職場未來嗎？

身為一名學習者，抱持著興趣與熱忱投入護理專業，
但面對護病關係服務化、醫療產業商品化、無法溝通的長官、難以招架的大牌醫師，這股學生時期保存的單純與熱情是否會就此熄滅?又或者，我們是否該開始思考：為什麼會熄滅？
--
本活動不限年級、科系，也歡迎校外人士參加！
▍報名網頁 https://goo.gl/em2kGk
▍活動專頁 https://goo.gl/Tui1Wq

【你沒問，我沒說的】

主持｜護理權益推動小組　王瑋欣
與談｜台北榮民總醫院急診護理師 王金威
　　　台大醫院腫瘤科護理師 林怡芳
　　　醫師勞動條件改革小組 陳秉暉
時間｜5/19 (四) 19:00-21:00
地點｜國立陽明大學護理館418室
（台北市北投區立農街二段155號，近捷運石牌站）

【突破困境】

主持｜護理權益推動小組　張佑安
與談｜台北榮民總醫院大腸直腸外科護理師　蘇萱儀
　　　馬偕紀念醫院淡水分院安寧病房護理師　劉萱
　　　醫師勞動條件改革小組　陳秉暉
時間｜6/3 (五) 19:00-21:00
地點｜國立台北護理健康大學G209教室
　　　（台北市北投區明德路365號，近捷運石牌站）

主辦單位｜護理權益推廣小組、醫師勞動條件改革小組
贊助單位｜國立陽明大學護理系系學會
　　　　　國立陽明大學醫學系系學會
　　　　　國立台北護理健康大學護理學系系學會

【公告】6+2新學制說明會 @長庚分部

https://www.facebook.com/events/630977893723198/

【6+2新學制說明會 @長庚大學】
✨✨✨6/2(四)18:30 @M0303✨✨✨

醫學系新制6+2推行至今，第一屆已經要升大四。但是您是否知道，自己往後的課程、見實習、以及住院醫師生涯，與舊制的學長姐相比有什麼差別？可能碰上那些問題？

新學制就好像是第一次做實驗，每一步都是到了才知道該怎麼做。而舊制的最後一屆也別放心的太早。您知道身為轉制的末一屆，醫院見實習甚至是之後的PGY也會受到影響嗎？

為此醫勞小組舉辦說明會，期望能讓同學們更了解之後在6+2進行中會遇到問題。無論是新制無法詢問學長姐之後命運的學弟妹，或是擔心自身權益受損的舊制同學，亦或是關心此議題的所有人，都歡迎參加本次的說明會。

(本活動自由入場、無需報名；感謝醫學系系學會協助借用場地)

【時間】　2016年 06月 02日 (四) 18:30–21:00 
【地點】　第一醫學大樓 M0303

【主持】　林毅│醫學四、自稱左派無產青年的邊緣人
【與談】　于政民│醫學四、__ __題大神
　　　　　
　　　
【主辦】　醫師勞動條件改革小組，長庚醫學系系學會
【行政策劃】張聿辰、邱琳淩、林佩萱、張祐崧、陳劭維、陳柏元、魏若庭、廖英傑、潘仁顥、李宜軒、曾文鼎

【公告】欸欸，可以解釋一下DRG嗎？ @高醫分部

【欸欸，可以解釋一下DRG嗎？】

同工同酬理念背後的不平等
華麗的四大套餐背後的給付限縮
這些疑問，是健保改革及醫療服務擴張亟需回答的問題
在 DRG 光輝前景下，是否是一場醫界紛擾

面對給付頻頻變革、制度倉促上路。
一名醫學生能否有真正能夠做的事？
這次DRG制度的討論，能夠成為你參與行動的良好起點！


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時間：4/26(二) 19:00
地點：IR206
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│講者：吳懷玨
│活動籌畫：陳柏廷、高士淵、許一仁、張博鈞、王珮瑜
│文宣設計：吳懷玨、許容瑄
│文案撰寫：陳柏廷、許一仁、張博鈞、王珮瑜
│PRODUCER：高醫醫學系學會權益部
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預先報名網址
http://goo.gl/forms/aMhSXKjL21

【工作坊】安安，醫師給問嗎－－醫師勞動訪調

【安安，醫師給問嗎－－醫師勞動訪調工作坊】

　　急診壅塞！五大皆空！醫療暴力！

　　當這些關鍵字不斷出現在媒體之上，作為醫學生或關心醫療環境的我們，時常只能嘆息與心慌。感嘆之餘，我們總會萌生是否能有所作為，改變眼前充滿荊棘的行醫之路，但要撥開眼前的一團迷霧，看清楚白色巨塔的種種陷阱總是知易行難。

　　於是我們希望有一次機會，不只是評論新聞、閱讀文獻，也透過與第一線勞動者的對談，以及對於醫療機構的觀察，更了解眼前所面對的困境。我們預備探索的主題包含急診亂象、麻醉科勞動問題以及探討醫事人員應如何團結行動，起身改變。歡迎憂愁或好奇的你與我們一同搜密。

＠主辦單位：醫師勞動條件改革小組　臺大分部

＠說明會＋第一次工作坊
　　－時間：2016年3月23日（三）晚上七點
　　－地點：臺大醫學院B1討論教室

＠請事先填寫本表單，以供活動設計參考：http://goo.gl/forms/LuETpSpRvv

　　～～前十名報名者當晚將供餐喔！！～～
＠活動網頁：https://www.facebook.com/events/483003475243745/

【講座】「歇斯底里」看醫療—專科的劃分 (陽明分部)

「歇斯底里」是什麼？我們或許習慣將「歇斯底里」視為精神醫學史中的一部分，然而，「歇斯底里」作為一個臨床診斷，在歷史中所牽涉的醫療專業甚至還包括婦產科學、神經科學等。關於「歇斯底里」成因、診斷與治療方法的各種爭辯，一方面反映出這些醫療專業彼此角力，另一方面，歇斯底里的疾病本質也在這過程中被形塑。

我們邀請到目前在陽明科技與社會研究所任教的陳嘉新老師，除具備精神科醫師背景，亦對社會學、人類學有深刻的研究，帶著我們踏出較熟稔的醫學視角，甚至能從醫療史、人類學、社會學等觀點去窺看「疾病」，亦讓我們思考究竟是如何在正常與異常間畫下界線？

【活動資訊】

日期：2015年11月17日 (星期二)
時間：中午12:15~13:15
地點：國立陽明大學新醫學館三樓 醫學人文圖書館
講者：陳嘉新 老師
主題：「歇斯底里」看醫療—專科的劃分
主辦單位：醫勞小組陽明分部
活動專頁：https://www.facebook.com/events/441082342741913/

【校園分部】醫勞小組陽明分部讀書會─勞動過程與勞動控制

【醫勞小組陽明分部讀書會─勞動過程與勞動控制】

👉時間：11月2日 19:00
👉地點：陽明大學新醫學館304
👉活動專頁：https://www.facebook.com/events/930615886992246/

你覺得醫師是勞工嗎？
你想像中的臨床生活是什麼？
醫學生是在學習，還是填補醫院人力的不足？
最近很夯的醫師納入勞基法，到底是在說什麼？
　
大家在高中時都聽過「泰勒化生產」，一個大幅提升生產效率的生產線方式，現今也已成為各大企業的生產模式，但是硬是將勞心與勞力的工作分開，讓工人只能從事單調而重複的操作，將工人異化為巨大機械中的微小齒輪，對勞工的心理狀態有甚麼影響呢？而在勞動過程中，資方嚴格監視及控制的管理霸權，為什麼沒有招致馬克思預言的工人奮起抗暴?
　
本學期第三次讀書會，我們將探討去技術化的科學管理、勞工的順從與反抗、勞動控制對勞資雙方的社會影響。以勞動社會學第五章為基礎，配合電影<摩登時代>和團體討論。尾聲，我們會用本次讀書會學到的內容，反身省思台灣的醫療工作現況。

本活動不限年級、科系，也歡迎校外人士參加！

👉導讀：醫學三　張逸任
👉企劃：醫學五　權波衛

【校園分部】醫手遮天電影講座 (中國醫分部)

醫手遮天在陽明場、輔大場、長庚場都獲得熱烈迴響後，這次要到中國醫啦 👏👏👏

（本講座附有通識教育時數）
（本講座附有通識教育時數）
（本講座附有通識教育時數）((很重要所以講三次XD

👉電影預告：
https://www.youtube.com/watch?v=1vs1KhyipmI
👉活動專頁：
https://www.facebook.com/events/1050247578328710/
👉主辦單位：
中國醫藥大學學生會、醫師勞動條件改革小組

★坎城影展國際影評人週閉幕片
★高雄電影節希望國度單元 全台搶先首映
★醫生導演誠實揭露法國醫界秘辛

「精彩刻畫未被公開的醫院內部生態」－綜藝雜誌
「顛覆良醫印象，忠實呈現醫界面貌」－好萊塢報導者
「用輕鬆的口吻，深刻透析醫療體制積弊」－歐洲電影
「精準拍出沉積在醫院裡的陋習」－首映雜誌

【各校分部】講座：醫糾留言終結者 @陽明分部

【醫糾流言終結者，就在明天中午，陽明大學！！！】

「病人怕噩耗，醫師怕被告」
「醫者仇法，法者仇醫」

自醫糾法《全名醫療糾紛處理及醫療事故補償法》的議題浮上檯面後，醫、法、政、民等涉及醫療糾紛課題的群體無不群起發聲，衛福部製作的懶人包也好，醫界大老、法界名人的看法也罷，當一部法律在情緒渲染之下變成意識形態的對立時，討論的空間已然消失，思考的可能也灰飛煙滅。

醫勞小組陽明分部特別選在6/5中午的時間，
希望透過明確的Q&A問答，
一解校內同學對於此議題的困惑之處，
但為了避免到了現場大家臨時無法整頓好想法，
醫勞小組特別設計了報名表單，
提供大家填寫關於醫糾法的簡易問卷。
(不到5分鐘就可以做完喔！)

認識是討論的開端，
討論建構立場的選擇，
希望大家可以帶著午餐，
一起用一個中午的時間了解facebook上的醫糾風暴，

現場也備有 冰 涼 甜 湯 供大家享用喔 grin 表情符號

➡時間：6/5(五) 12:20
➡地點：陽明大學第一教學大樓111教室
➡問卷連結：(希望大家都可以填寫喔> <)
http://goo.gl/forms/oNSokYSSut
➡重點：有喝、有涼、有醫糾(欸XD
➡主辦單位：醫勞小組 陽明分部
➡活動專頁：https://www.facebook.com/events/495768120581882/

【各校分部】06/04 講座：醫師也是血汗勞工？ (廖偉翔) @成大分部

【活 動 預 告 】
醫勞小組 x 成大零貳社 即將在本週四舉辦講座 smile 表情符號
💡 主題：醫師也是血汗勞工？
💡 時間：6/4（四）19:00開始
💡 地點：社科院政經所6F研討室C
💡 講者：➡廖偉翔（成大醫學系輔修政治系畢）
　　　　➡吳懷玨（成大醫學系二年級、成大國際社學術長、醫聯會LOME）

歡迎大家來參加唷 kiki 表情符號

【各校分部】醫手遮天電影放映X映後座談 @輔大分部

上個月的陽明動動節，最熱門的《醫手遮天》電影放映活動要來輔大囉 kiki 表情符號
你有多熱愛自己幾年後將要投入的工作？
無論你讀醫學、護理、職治、臨心、呼治、公衛或其他醫學相關科系，
多數的我們將會進入醫療體系，成為病人依賴託付的對象。
我們的行為決策將不只受自己操控，
病人、醫事人員、醫院、健保、政府對於健康，
所有人都有一套自己的立場，
我們如何在醫學倫理、病人安全、醫療品質和經濟效益的多重拉鋸戰中選擇？

「醫手遮天」是一部2014年底上映的法語片，
描述一位立志從醫的醫學生，
在父親工作的醫院得到實習機會後的故事。
內容涵蓋醫療糾紛、安寧療護、醫院內的階級分野、
私人醫院節省成本而造成醫護過勞，病患權益受損等課題。

輔大醫學系系學會與醫師勞動條件改革小組邀請你一起來欣賞，
並從中去思考我們如何在台灣越演越烈的醫療風暴中自處。

電影放映後我們將進行映後座談，
邀請到現任馬偕外科住院醫師姜冠宇來分享職場甘苦談 glasses 表情符號
◎報名表單：https://goo.gl/EysCtY
◎電影預告：https://www.youtube.com/watch?v=WuyXchUvGlw

【各校分部】講座：血汗巨塔與醫事勞動者的團結之路 @中國醫分部

醫勞小組在中國醫藥大學的講座快開始囉 kiki 表情符號

【血 汗 巨 塔 與 醫 事 勞 動 者 的 團 結 之 路】

講者│陳亮甫 (台大醫學系)
時間│5/22(五)19:00
地點│中國醫藥大學，立夫101

醫師、護理師的血汗是注定的嗎？
吵很兇的醫糾法到底會造成哪些影響？
現在的醫療環境有哪些需要改變的地方？
讓醫勞小組來告訴你 glasses 表情符號

醫勞小組是2011年五一勞動節遊行後，
由來自台灣大學、陽明大學、長庚大學之醫學系學生組成，
目前主要成員為醫學生以及住院醫師，
為喚醒醫界之勞動意識、
改善基層醫師及實習醫學生日益惡化的勞動條件，
並爭取合理的工作權益，
主張「醫師納入勞基法」、「拒絕醫療商品化」。

邀請大家一起來參加 

grin 表情符號

【各校分部】講座：中山忙到沒時間革命啦！ @中山醫分部

中山忙到沒時間革命啦！
明晚19:00在中山醫，
醫勞小組x中山醫SCORP，
透過演講及座談的方式
帶你了解實習醫生、醫生的血汗史
以及未來可能的變化趨勢！

【各校分部】陽明動動節-動態展回顧 4/27-5/1 @陽明分部

【陽明動動節-動態展回顧 4/27-5/1】
醫勞小組在陽明大學擺設行動藝術作品《日常》系列
以過勞的實習醫師與為畸形班表所苦的護理師為主角：
intern連續工作超過30小時在值班室裡渙散無力地寫著病歷，
最終不堪負荷倒下！然而這樣的循環不曾中止。
五一勞動節當日加冠的護理系學生則打著點滴，
反思南丁格爾"燃燒自己，照亮他人"的犧牲精神
是否成為資方剝削的最好理由?

活動目的為喚起全校師生對於未來勞動條件的關注，並呼籲今年五一勞動節一起上街，要求政府正視醫事人員的勞動議題。陽明大學主要為生醫相關科系，面對病患除了耐心、愛心以外，需保持高度專注力以應付突發狀況，故醫事人員的身心狀況與病人安全有高度連結。路過參觀的醫學系四年級黃同學表示：「如果以後都得累成這樣子的話，我會覺得很難過，全心全意救病人的醫師竟然沒辦法保護自己的健康」

每日走過的學生起初會駐足觀賞，後來視此為尋常風景，
如惡劣的勞動環境，久了習以為常，倒了再尋找下一個，
高壓迫卻不反抗成為《日常》

欲看更多活動照片與靜態展內容，
請至活動專頁：
https://www.facebook.com/events/1565797877007031/
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Day1-3 展品
作品名稱：日常
作　　者：MEDlabor
創作媒材：肉身、複合媒材
作品理念：在腦海中建構的風光，應當超越我們所能想像。然而，被無法挽救的時間、無感資方所綑綁，就連舉起一支牙刷的力量都被無眠疲倦帶走。我渴求著睡與不吵鬧的手機，病人的臉孔在我面前模糊、晃蕩，我試著體會他瞻妄呻吟聲背後的苦悶，但我感覺不到，只能機械性地放上放下，鼻胃管、尿管、心電圖。

Day4 展品
作品名稱：日常(二)
作　　者：MEDlabor
創作媒材：肉身、複合媒材
作品理念：延續上一作品<日常>，立刻將空缺補上，勞動狀態持續循環不息。原以為是上一個體質天生羸弱，然而新實習醫師依然垂釣睡眠，手臂無法支拄沉重的頭顱，病歷紙上只有胡亂一筆。悼念一日，我們只能繼續工作。

Day5展品
作品名稱：日常(三) 燃燒自己，照亮他人
作　　者：MEDlabor
創作媒材：肉身、複合媒材
作品理念：
想讓病人更快恢復，我可以放棄午餐。
想讓家屬減少擔憂，我可以早點上班。
想讓醫院評鑑過關，我可以悶不吭聲。
想讓醫師專心診治，我可以超時加班。
當最後一晃燭火熄滅後，誰來幫我想想呢？

【各校分部】「寫他們的名字」醫療勞動現場訪調工作坊──成果發表 @北醫分部

今天在北醫的「寫他們的名字」醫療勞動現場訪調工作坊──成果發表
順利落幕了！感謝所有到場夥伴們的熱烈參與！

九個訪調呈現都很精彩，有人以互動式的字卡讓大家認識嶄新的RT(呼吸治療師)、政論節目的報告方式了解醫檢師小菜的一天與生動活潑的語調來介紹大家所沒不知道的藥師&該院神秘的病安系統！
OT、兩位醫師、護理師、醫放師、牙醫師呈現也相當詳盡
都讓在場的各位大開眼界、討論欲罷不能！！！

然而小編覺得今天時間控制的緣故，
沒有餘裕在現場為大家整理以下幾點：

1. 大多的醫療從業人員為符合醫院評鑑制度，參考醫師訓練過程，採用PGY(post graduate year)，但實際落實有可能流於paper work，或成為醫院應付流動率高的情況，成為補充人力，而無法如目標受到完整訓練。
2. 可能因為醫勞小組的調性，而使大家多著墨在過勞等不滿意的工作條件，也許可以再更深發掘這份工作的核心價值、不為人知的面向或成就感、小確幸等。
3. 許多職業都提到現在的職場環境是健保造就的，但除了醫師之外，大多執業的薪資和健保給付並無直接關係，可能關係最大的還是業務量，因使用健康服務門檻漸低、資方節省人力又想衝量，而讓照顧的病床數、檢體數、個案數增加，可能得延長工時或工作密度變高。至於如何改革除了傾向自費外，也許還能再探求更多答案。
4. 大多醫療從業人員除了護理有工會之外，都只有"公會"，要改變制度、工作權益都較難有固定團體找到著力點去爭取。醫檢師等力量較小的團體當初也是跟在藥師爭取醫藥分業下才順勢推動立法。
5. 法規雖有規範各職業業務範圍，但由於醫院文化有所不同、醫療照護工作繁瑣而有些分工模糊不清，在高度專業分工的醫療場域下，亦有許多職類的工作內容是重疊的。

【各校分部】「寫他們的名字」醫療勞動現場訪調工作坊──訪調成果大公開 (5月2日!!!) @北醫分部

【訪調成果呈現大公開】
還記得3/14我們舉辦了:【寫他們的名字】醫療勞動現場訪調工作坊
經歷約一個月半的工作時間
工作坊的夥伴們的訪談調查與勞動筆記已然完成
想和更多對醫療體系有興趣的朋友分享這次的成果
努力為一群無名醫護人員添上名字
窺看專業分工下的醫療體系

@活動時間、地點
─訪調結果呈現
　時間：2015年5月2日(六)下午1點到下午5點
　地點：臺北醫學大學杏春樓6201教室
（臺北市信義區吳興街250號）

@對象
有興趣認識醫療勞動環境、了解醫護人員訪調內容的朋友們。不限校系與專長。

@簡介
各組將田野筆記和其他成員分享，不限形式，一起還原醫療勞動現場、建構完整脈絡

@訪調對象
醫師、護理師、呼吸治療師、職能治療師、醫檢師、醫放師、牙醫師、藥師

@主辦單位
醫師勞動條件改革小組 北醫義鬥社

─E-mail帳號：
　medlaboryangming@gmail.com
─醫師勞動條件改革小組FB粉絲專頁：
　https://www.facebook.com/MEDLabor
─北醫義鬥社FB粉絲專頁：
　https://www.facebook.com/justicefighterclub
https://www.facebook.com/events/1524477367832524/

【各校分部】4/29(三)陽明動動節：PBL台灣醫療血汗篇 阿威昏倒了 @陽明分部

【陽明動動節：PBL台灣醫療血汗篇 阿威昏倒了】

阿威是個熱血的外科醫生，懷抱濟世救人的浪漫理想。
喜歡喝的飲料是蔬果五七九，興趣是上表特版。

目前單身。

雖然艱苦的世道折磨著阿威，
他依然在醫療崩壞中，咬牙苦撐。

一日微醺的午後，
阿威被發現衣衫不整，昏倒在值班室。

警方拉起封鎖線，院方也封鎖相關訊息。
一切的一切，都墜入迷霧之中。

現在讓我們回到案發現場，一路抽絲剝繭
揭開
台灣醫療
不可告人的秘辛
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透過本活動，你將可以初步瞭解：
● 醫師工作型態與待遇
● 醫師生涯流動與階級
● 醫療職災現況
● 台灣健保相關議題

時間：4/29(三)18:30-20:30
地點：國立陽明大學醫學人文圖書館
報名網址：http://goo.gl/forms/HKglCA2jjZ
人數：20名

本活動適合：
● 1-4年級尚未進入臨床之各科系學生。
● 對健保、醫療崩壞等議題有興趣之一般大眾。

○PBL 問題導向學習（Problem-based learnining)：本活動以分層故事為主軸，期望以輕鬆的型態初探相關議題。在故事裡會遇到各種挑戰，透過討論以獲得進入下一層故事的權限。