醫療產業中的勞雇關係：朝向工會建構之路
時間：2012/11/10《六》PM2:00-5:00
場地：Rebirth Cafe & Restaurant餐廳/咖啡廳
......... (台北市新生南路三段86巷19號 B1)
活動免費，因位置有限，請提前入場。
⋯⋯ 在去年五月一日《工會法》正式鬆綁後，「組工會」一時成為各行各業勞動者的風尚。除了較為人熟知的教師工會猶如雨後春筍在各縣市紛紛成立，電信、量販等業員工也開始認知到：該以團體協約爭取自己的勞動權益。工會蜂起，除了因為制度開了小縫，實也因為勞動條件普遍惡化所致，一向以高度專業自主性自詡的醫事人員也不能自外。「血汗醫院」的小道消息頻頻，醫事人員過勞也已非新聞。面對種種壓迫，醫療產業勞動者也並不甘於束手就擒。首先，他們參與勞工遊行，宣示自己的勞工身分。其次，他們形成運動團體，分工合作投書論述、擬定政策草案、進行國會遊說……。
儘管如此，多數的醫事人員恐怕還是「工會、公會，傻傻分不清楚」。他們固然不覺得現存的公會能為他們爭權益，卻也不明白組織一個工會能帶來甚麼好處？再者，下定決心構建工會，將可能遭遇甚麼樣的困難？需要怎樣的準備才能克服？醫護體制中既定的勞雇關係，會對此加諸甚麼限制？我們很榮幸邀請到國內少數有工會經驗的范國棟醫師，從他的經驗與理論認識出發，跟我們剖析醫護勞動的勞資權力結構，以及工會如何成為改善勞動條件的一條出路。
主持人：陳宗延
●台大醫學系學生，台大勞工社社長、醫師勞動條件改革小組成員
與談人：范國棟
●衛生署旗山醫院麻醉科醫師，曾任高醫產業工會理事
主辦：獨立青年陣線
協辦：台灣教授協會‧醫師勞動條件改革小組
更多活動資訊請搜尋 「思想地下室」 FB粉絲專頁，或至 taup.net
【歡迎贊助】郵政劃撥：第19305335號 台灣教授協會(本會開立捐款收據，可申報扣抵所得稅)
時間：2012/11/10《六》PM2:00-5:00
場地：Rebirth Cafe & Restaurant餐廳/咖啡廳
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活動免費，因位置有限，請提前入場。
⋯⋯ 在去年五月一日《工會法》正式鬆綁後，「組工會」一時成為各行各業勞動者的風尚。除了較為人熟知的教師工會猶如雨後春筍在各縣市紛紛成立，電信、量販等業員工也開始認知到：該以團體協約爭取自己的勞動權益。工會蜂起，除了因為制度開了小縫，實也因為勞動條件普遍惡化所致，一向以高度專業自主性自詡的醫事人員也不能自外。「血汗醫院」的小道消息頻頻，醫事人員過勞也已非新聞。面對種種壓迫，醫療產業勞動者也並不甘於束手就擒。首先，他們參與勞工遊行，宣示自己的勞工身分。其次，他們形成運動團體，分工合作投書論述、擬定政策草案、進行國會遊說……。
儘管如此，多數的醫事人員恐怕還是「工會、公會，傻傻分不清楚」。他們固然不覺得現存的公會能為他們爭權益，卻也不明白組織一個工會能帶來甚麼好處？再者，下定決心構建工會，將可能遭遇甚麼樣的困難？需要怎樣的準備才能克服？醫護體制中既定的勞雇關係，會對此加諸甚麼限制？我們很榮幸邀請到國內少數有工會經驗的范國棟醫師，從他的經驗與理論認識出發，跟我們剖析醫護勞動的勞資權力結構，以及工會如何成為改善勞動條件的一條出路。
主持人：陳宗延
●台大醫學系學生，台大勞工社社長、醫師勞動條件改革小組成員
與談人：范國棟
●衛生署旗山醫院麻醉科醫師，曾任高醫產業工會理事
主辦：獨立青年陣線
協辦：台灣教授協會‧醫師勞動條件改革小組
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