2015-04-27

【各校分部】4/29(三)陽明動動節:PBL台灣醫療血汗篇 阿威昏倒了 @陽明分部

【陽明動動節:PBL台灣醫療血汗篇 阿威昏倒了】
阿威是個熱血的外科醫生,懷抱濟世救人的浪漫理想。
喜歡喝的飲料是蔬果五七九,興趣是上表特版。
目前單身。
雖然艱苦的世道折磨著阿威,
他依然在醫療崩壞中,咬牙苦撐。
一日微醺的午後,
阿威被發現衣衫不整,昏倒在值班室。
警方拉起封鎖線,院方也封鎖相關訊息。
一切的一切,都墜入迷霧之中。
現在讓我們回到案發現場,一路抽絲剝繭
揭開
台灣醫療
不可告人的秘辛
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透過本活動,你將可以初步瞭解:
● 醫師工作型態與待遇
● 醫師生涯流動與階級
● 醫療職災現況
● 台灣健保相關議題
時間:4/29(三)18:30-20:30
地點:國立陽明大學醫學人文圖書館
報名網址:http://goo.gl/forms/HKglCA2jjZ
人數:20名
本活動適合:
● 1-4年級尚未進入臨床之各科系學生。
● 對健保、醫療崩壞等議題有興趣之一般大眾。
○PBL 問題導向學習(Problem-based learnining):本活動以分層故事為主軸,期望以輕鬆的型態初探相關議題。在故事裡會遇到各種挑戰,透過討論以獲得進入下一層故事的權限。

2015-04-26

【各校分部】4/29 校園勞動公民沙龍──關心TA與實習生的權益 @台大醫

(報名網頁:http://goo.gl/naTrFM
台大醫學系系學會X台大工會X醫勞小組
校園勞動公民沙龍
自施行以來
勞基法已經邁入了第三十一個年頭
1984年,勞基法正式上路,涵蓋了約七成受雇員工
近三十年來的趨勢中
我們可以看到只要是受雇且有勞動付出者皆應納入勞基法保障
然而勞基法實施三十年後
卻依然有一批孤兒在門外苦苦守候
他們是產業鏈中的最底層─實習生
實習應是繳交學費的學生進入職場
透過實作來學習學校無法傳授的技能
雖有勞動的成分,整體應以學習為主
實際上,資方往往將實習生視為便宜的人力
將沒有學習價值的工作塞給最底層的實習生
以醫學系為例
每周工時至少八十小時起跳
其中有多少比例是學習?
有多少比例是耗費在填補醫院不足的人力?
反觀歐洲醫學生,雖然薪水和台灣差不多
但工作時間約為台灣的一半,但內容精實、學習比重高
校園公民沙龍邀請您一同腦力激盪
關心學生與實習生的勞動環境及條件
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2015 / 4 / 29 (三) 晚間6:30~9:30 台灣大學新生教學館 204 教室
校園勞動公民沙龍邀您一同關心TA與實習生的權益

2015-04-25

【演講】4/25(六) 我可能不能救你──急診醫師、護理師與消防員的自白

【我可能不能救你】
□■急診醫師、護理師與消防員的自白■□
!!!活動即將開始!!!
歡迎大家來參加噢 kiki 表情符號
/地點:台灣大學醫學院聯教館307室(位置圖:http://i.imgur.com/T8XfwWp.jpg
/時間:4/25(六)16:00 - 19:00
/線上直播連結: http://livestream.com/accounts/10329929/events/3993945

2015-04-22

【聲明】《醫師勞動條件改革小組──五一勞動節行動聲明稿》

《醫師勞動條件改革小組──五一勞動節行動聲明稿》
【我 可 能 救 不 了你 !!!】
照顧病人是醫生的天職,我們自穿上白袍的那一刻就宣誓要竭盡心力的拯救病人的安全,但當多數的醫師忍受著過長的工時,不足的睡眠時,再有責任感、再有使命感,醫師終有一天會在病床前倒下。
近年來醫師過勞的新聞層出不窮,現今多數受僱於醫院的醫護人員,其生產價值多數被營利導向的財團、資方所壟斷,再加上政府政策罔顧醫師的勞動權益,受剝削的醫師們根本無力、無處尋求協助與保護,在現今追求績效、利潤的醫療市場中,我們就像是生產線上的機器般,日夜不停的工作。
【超 時 工 作 似 酒 駕 , 病 人 安 全 何 在?】
根據本小組的問卷調查顯示,每週平均工時中,實習醫學生的平均工時為89.1小時,住院醫師為104.6小時。平均最長連續工時部分,實習醫學生為33.5小時,住院醫師為37.55小時。
美國ACGME訂定的醫師工時規範中住院醫師為平均80小時/最長連續工作30小時,而我們不管是實習醫學生或住院醫師皆遠遠超過此標準。
如此長時間的工作侵害的不只是醫師的勞動人權及身體健康,也嚴重侵害了病人的權益,研究指出24小時不眠不休工作的住院醫師,其反應能力其實和醉漢沒有差別。
沒有受到勞動法規保障工時的醫師,在面對龐大的績效壓力下,就算神智不清,就算身體有極度的疲累與不適,也只能硬著頭皮死撐著為病人診療,這樣的狀況下對病人、對醫師都有極高的風險。
更令人遺憾的是,現今只有透過教學醫院評鑑規範住院醫師工時,這對醫院並沒有強制力,況且醫院造假般表以規避評鑑的情形也時有所聞。
另外實習醫學生的保障更是匱乏,實習醫學生有付出勞動的事實,卻被認定為單純的學生,不但沒有工時的規範,當發生職災時也只能透過學生保險賠償,如此的勞動權益受損,影響到的不只是受雇醫師和實習醫學生,更侵害了我們亟欲保護的病人權益。
【共 創 醫 病 雙 贏 , 請 支 持 醫 師 納 入 勞 基 法】
納入勞動基準法是對於受雇醫師最基本的保障,給予醫師合理的工時規定,除了可以避免過長工時對於醫病雙方的損害,也提供了醫師勞動權益制度性的保障。
有了工時的限制,醫師有足夠的時間休息,才能保護病人的安全,有了制度化的保護、健全的職災賠償制度,醫師才能安心的守護病人。
另外對於實習醫學生的權益保障,醫勞小組也呼籲儘速立法通過由本小組參與其草之《醫學系學生臨床實習權益保障條例》,以法律層級的規範保護實習醫學生的勞動權益。
【「降工時,反過勞」, 讓 我 們 走 出 白 色 巨 塔】
在此我們誠摯的邀請醫(學)生走出白色巨塔,同時也邀請所有身處這血汗醫療體制的醫事工作者,與我們一起參加五一大遊行,走進與我們息息相關的人群。
實習醫學生是勞工,醫師是勞工,所有發生在勞動者身上的事情,終有一天也會發生在我們自身,唯有我們與所有勞動者走在一起,才能真正同理這個世界的苦難與壓迫,才能真正明白不平等的所在,也唯有我們與人民走在一起,大眾才會明白,改變勞動環境,改變崩壞的醫療環境,需要的不只是醫師、醫學生,而是要靠每個人彼此相依與扶持。
五 一 大 遊 行 , 我 們 一 起 上 街 吧 !