【文章】長期照顧的「英國之春」

本文取自公醫時代

「長照」一直是最讓歐洲「福利國家」感到「難堪」的領域：普及、公平、優質的福利服務，遇到了「照顧」，這些國家在怎麼驕傲都還沒有人做得到。其中，英國又最「惡名昭彰」。

最近英國各大長照相關組織紛紛起來發難（幾乎所有你想得到的）。包括老人福利團體，家庭照顧者組織，以及專業團體，都以各種不同的倡議方式，提高分貝希望政府正視社會照顧體系即將崩潰的事實。

【公告】講座：照顧者也要被照顧 @慕哲咖啡

#長照 #照服員
長照2.0正式上路，不過長期以來照顧人力不足的問題懸而未決。截至2015年6月，政府培訓照顧服務員人力近11萬人，實際從事照顧服務工作者不到3萬人，流失率超過7成。

照服員薪資低、社會地位低以及無升遷機會是人才難以留下的主因，除此之外，照服員在提供服務的過程中，會遇到什麼樣的職業風險，卻是鮮少被討論。

職安講座開春第一場，特別邀請王幼玲秘書長與涂心寧理事長，帶我們一起了解照服員的職業傷害與工作風險，以及國家可以制定什麼樣的預防政策，讓照服員未來能更安全、健康地投入照顧服務。

主講：
王幼玲（台灣障礙者權益促進會秘書長）
涂心寧（台灣居家服務策略聯盟理事長、新北市身心障礙者福利促進協會總幹事）

主持：
鄭雅文（ 台灣職業安全健康連線理事長）
時間：2017年2月21日（二）19:00-21:00
地點： 左轉有書x慕哲咖啡（台北市中正區紹興北街3號）

https://www.facebook.com/events/1439134756098165/

【文章】長照爭議的核心不只是財源 (廖偉翔) @蕃新聞

http://n.yam.com/yam_other/politics/20150525/20150525051509.html

日前國民黨以立院多數人力優勢通過《長期照顧服務法》，然而其中包含《長期照顧法》與《長照保險法》，目前僅通過前者。國民黨版本的法案編列120億元，其中包含政府預算撥充、菸捐、基金孳息收入等等。而民進黨則抨擊應搭配稅制改革，才不會使長照財源無以為繼，入不敷出。財務問題，這是檯面上最受到討論的爭議。

然而，《長照法》內容應包含三種長照模式，分別是居家式、社區式以及機構式的長照。目前的草案相當強調機構設立，然而當前已有諸多研究指出，若能有效維繫年長者的社會功能，如居住在熟悉的家庭環境、鄰里社區，或是提供足夠的社會支持，能延緩年長者失能的速度。

國外針對長照的各種模式討論已久，譬如日本推廣的「在宅醫療」、荷蘭的「失智村」等等。重點在於，我們對年長者照顧需求的想像，不能限縮於機構式的集中管理與照護，僅著重維繫生理所需的物質條件，而忽略了年長者的社會與心理需求。

我們目前的《長照法》仍有機會扭轉此進展方向，應從年長者的生理、心理、社會等多方面的需求出發，建立完整的預防性支持，以居家與社區為核心，並因地制宜提出不同的可能方案。譬如日前「原住民長期照顧修法聯盟」便提出，原民部落的特殊性一直並未受到重視與討論，《長照法》僅以漢人中心思考，應納入部落共管機制，才能找到真正有效的長照模式。

總結而言，長期照護的財務問題當然非常重要，必須考慮世代正義與財務上的可行性，然而長期照護的執行層次絕對不能僅停留於「現金邏輯」，政府的角色不應該是發錢讓年長者去住安養機構，而是針對年長者的實質需求提供需要的服務。若能擺脫舊有的現金邏輯，改由服務為主的邏輯出發，並以年長者為核心進行思考，那麼應運而生的在地長照社區模式，甚至能提供充分的就業機會、活絡經濟，這才可能使長照走得長遠，並打造老有所終的理想社會。