【投書】政府不留給醫師活路嗎

文／醫勞小組成員、台北市醫師職業工會發起人陳秉暉

取自蘋果日報

醫師納入勞基法是現任總統蔡英文在選舉前所做的承諾，在新政權上台後不久，就由前任衛福部長林奏延揭示了 2019 年 9 月納入勞基法的時程。但承諾歸承諾，政治人物的信用終究只是一張空白支票，相關配套牛步進行，又逢醫學教育大老、醫院管理階層群起以荒謬理由反對，醫師們從引頸期盼政權的新氣象，漸轉焦慮於勞基法是否又是夢境一場。果不其然日前衛福部及勞動部聯手演出跳票大戲，相互推托以後，眼看納入勞基法又是遙遙無期。

【新聞】用我孩子的命換你的命

美麗島電子報：用我孩子的命換你的命

雖然女性醫師的比例，從 1998 年的 9%，到 2012 年已經成長到 16%，原本以男性醫師為主的性別結構逐漸鬆動，但實際上醫師的職場並沒有因此改變，嚴苛的工作條件讓受僱醫師本來就很難兼顧家庭和工作，更遑論在工作中懷孕、生產、育兒。

「去年剛生完的楊醫師也表示，她在懷孕五個月之前，被安排照常值班開刀，直到她受不了拿著法規質問主管，主管才同意不再排她值夜班。但她也提到，因為她的身分是主治醫師，如果是住院醫師、或者實習醫師根本不可能與主管討價還價。」

「擔任主治醫師時懷孕的唐醫師也說，雖然可以請假，但是刀排了，班排了，要找誰幫忙？其他醫師早已負荷超載，根本不好意思再請同事幫忙，於是女醫師都會選擇咬著牙撐完。」

女醫師在懷孕期間要承受比平時更大的身體負荷和心理壓力，而工作環境卻往往沒有看到這個特殊但正當的狀態，而給予任何支持，許多女醫師也是因此為了工作而犧牲自己的家庭規劃，甚至選擇不結婚、不生子，就是因為懷孕、生產、育兒對於醫師來說，是個特別辛苦的過程。

【新聞】新北市醫療業專案勞檢，重罰濫用負時數

文／新北勞動雲

新北市政府勞動檢查處七月 24 日公布轄內 10 家醫療院所專案檢查結果，初步發現每家醫院皆有違規情形！

以亞東醫院及中英醫各有四項違規項目最多。主要違規內容分別為違法扣薪（2 家）、加班費未依法計給（9 家）、使勞工超時工作（2 家）、未依法計給特別休假（4 家），未依法計給國定假日（2 家）。

【新聞】台大、國泰等醫師號召組職業工會，翻轉醫院不平等條約

新聞來自上報

醫師組公會：第一步，全面普查不平等契約

醫師組職業工會，首要目標瞄準尚未受到勞基法保障的「醫師聘用契約」。工會將普查各大醫院的契約，包括全台灣的醫學中心、以及台北市區域以上層級的醫院，並一一挑出不合理、甚至違法的「不平等條款」，號召基層醫師一起站出來爭取權益。

【文章】醫師為何至今不能適用勞基法

壹、戰後臺灣醫療政策與醫療資源分配

從政策制定者的角度來看，醫師適用勞基法牽涉到資本主義國家一項重要的社會福利：可負擔且普及的醫療保健服務。像大部分西方國家一樣，臺灣的醫療政策大致上依循著充實醫事人力 → 管理醫療院所 → 建構社會保險這樣的發展方向；但近年來由於醫療產業結構以及醫病關係的變遷，醫療從業人員的勞權倡議運動讓醫事人力再次成為政策的焦點。