【受邀】電影「醫手遮天」放映會

【醫手遮天】
https://www.youtube.com/watch?v=1vs1KhyipmI&list=PLFr3XipczLflxEthqklwDnhd00nZT6cT-&index=3

「我覺得我不適合醫生這個職業。」
「我覺得醫生不是個職業…」
「那是？」
「是一種詛咒吧。」
在香菸裊裊中兩位剛踏入醫院的實習醫師這樣說著，那一年一同認為自己朝理想前進的夥伴，如今在同一個交界處困頓。

穿上白袍前，我們寄望白袍的純淨給予我們透明的靈魂，不允許白袍上的污點玷汙醫者的身分，不願意誇扯的不適尺寸彰顯格格不入，那時我們懷抱尊嚴、讚詠標準，醫者以外的身分都是脫下白袍之後的樣貌，在此刻，白袍讓我們純淨而正直，但真相呢？白袍掩蓋的世界無非是另一場世俗爭鬥的混戰，權力結構集結醫術、手腕穩固道貌岸然的巨塔，「你是主任的兒子，一年可以醫死五個人喔！」主任的白袍嶄新白亮，縫線的正面平整、背面卻是一個一個欲蓋彌彰的結，在白袍後方的路途是晦暗的，晦暗如權力中心的死寂，說一是一、說二是二的不可違抗。

這部電影的另一個觀點是醫療和產業間的失衡，為節約成本而棄之不顧的故障醫療器材，為留住更多病人而勉強生命延續的措施，醫護的班表愈來愈滿、醫療的風險日益趨高，勞動條件不佳的表象背後隱藏的是資方商業運轉的理想，「增加收入、降低成本」會不會只是「增加風險、降低同理」的代名詞呢？醫療人員是與死神拔河的鬥士，但同時卻得面對背後扯後腿的資方舉繩員，電影中用群體抗爭、罷工的戲劇手法帶出醫護人員的不滿，但值得思考的是，在這些短暫激昂的衝突之後，醫療運轉、資方牟利和勞動付出間，究竟是種共生關係、片利關係，還是某方對另方的致命寄生。

最後想談談外籍醫生。在台灣，外國醫學生的資格檢驗受不同國籍、不同教育體系而有變異，轉眼投向電影中的巴黎場景，本籍醫學生連成一氣與外籍醫學生狀似分割，外籍醫學生在不同的醫院交迭、實習，直到獲取醫師身分的應考資格，電影的觀點讓我看見這些老經驗的外籍醫學生在實習過程中的得心應手和按部就班，但也令人再次思考外籍醫學生與本國醫學生的差別待遇，或許這從來不是增加難度的證照考或刻意漠視的排他能夠討論的課題，在顧及國民健康與醫療品質的前提下，台灣與法國為何會對外籍醫學生有如此截然不同的政策方針確實是可以思考的面向。

(感謝佳映娛樂邀請醫勞小組觀看試映場)

【公告】號昭觀審：聲援蔡伯羌醫師

　12/11上午九點半是蔡伯羌醫師職災案的二審開庭，地點為台灣高等法院台南分院（台南市中西區中山路170號）民事第四法庭，法庭開放民眾登記旁聽。

　　蔡伯羌醫師先前於奇美醫院外科部擔任住院醫師，因工作過勞導致心肌梗塞、腦部缺氧，造成長久的記憶損失，生活無法自理。蔡醫師的個案，凸顯了醫師作為勞基法棄兒的慘劇，工時沒有受到合理規範，再多的懊悔、檢討無法挽回缺憾。而本次的案件爭議點便是釐清雇主對於受雇者的工傷責任，同樣具有極大的指標性意義。

　　12/11這天，醫勞小組號召關心此案的醫護人員與民眾，一同前來法庭觀審，也聲援堅持至今的蔡醫師及其家人。權益的爭取要靠持續的拚搏，我們不會期待司法立即帶來勞動環境的公平，但願能團結一心，等候回春的正義。

※醫勞小組聯絡人：陳醫師 0933-996-361

【各校分部】首場中區宣傳講座 @中國醫

昨晚醫勞小組入侵中國醫，舉行首場中區宣傳講座。
結束後，才發現原來大部分講座可以提供服務時數，
醫勞小組一窮二白，既沒有服務時數，也沒有提供便當，
但卻來了那麼多人，真的是糾甘心！

令人意外的是，昨晚參加者半數以上是一二年級的學生
(還有高中生我的天)，不過發問卻踴躍非常，會後討論也十分熱絡，
醫勞小組在此向各位年輕人致敬！

希望在講座結束後，大家也能在寒冬裡維持同樣的熱情，
共同關注未來生涯、台灣醫療、建立中區分舵(？)

我們是醫勞小組，中國醫的同志們，下回見！

※感謝主辦單位中國中醫學系醫教會
※歡迎各大專院校、團體、社區邀約演講

【各校分部】醫勞小組中區講座@中國醫藥大學

【輕鬆版網宣】

12/5(五)晚上七點
繼歌劇院、BRT之後，醫勞小組的希望種子，
這次跨越了濁水溪(咦)，來到了台中！

醫勞小組中國醫巡迴講座，
特別邀請到有實習經驗的學長，分享實習的心得。
同時，也會介紹現今勞動法規等等，
以及醫勞小組近幾年來，在推動醫師、實習生權益上，作了哪些努力！

身為醫學生，卻不知道未來實習的樣貌？
身為歹灣郎，卻不知道醫師過勞、病人不保？
周五晚上七點，中國醫立夫大樓101
我們，不見不散！

活動頁面，請按參加http://ppt.cc/ia9s
※歡迎各院校系級、社會大眾參加
主辦：中醫系醫教會

【專業版網宣】

2011年 ，一群醫學生看到們前輩在惡劣的工作環境中不斷倒下後，是年五月一日，醫師勞動條件改革小組成立。我們希望透過實際行動，翻轉血汗的未來，讓基層醫師取回應有的勞動保障。

從成立至今短短三年內，我們透過體制內的遊說、體制外的抗爭，讓更多人瞭解白袍下的血汗人生，進而支持改革。此外，我們也達成了許多目標，例如各教學醫院適用的『實習醫學生臨床實習指引』、推動實習醫學生保障專法、阻止蘇清泉立委惡意修改醫療法等等。

這次，醫勞小組來到中國醫，期待將希望的種子散播至台中，一同翻轉血汗未來。同時，我們也邀請到了具有臨床實習經驗的學長前來分享，一同拆解未來實習可能面臨的挑戰以及破解之道！

中國醫！醫勞小組參上！

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時間：12/5(五)　1900-2100
地點：中國醫藥大學　立夫101
主持人：陽明醫學四　陳帛威
實習學長分享：成大七年級廖偉翔　
　　　　　　　中國七年級劉家豪(文字分享)

活動頁面，請按參加http://ppt.cc/ia9s
※歡迎各院校系級、社會大眾參加

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醫勞小組粉專　　http://ppt.cc/a4s6
醫勞小組部落格　http://ppt.cc/G0Tc

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醫勞小組近期文章議題

這樣的蘇清泉非走開不可　　　http://ppt.cc/dvEM
黑色醫師節　醫師過勞不快樂　http://ppt.cc/jt5K
慘！實習醫學生時薪三十元　　http://ppt.cc/IcHg

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有任何建議或提問，請洽連絡人或填寫下列表單
http://ppt.cc/1fbl
主辦：中醫系醫教會
連絡人　醫勞小組、陽明醫學四　陳帛威 0953770008

【公告】對於台北市市政議題的看法

對於市政議題，勞工團體應該如何看待呢？請參考北市產總這一份意見書，引述內文如下：

「我們要求勞動局長，必須針對『造成勞資問題與勞動條件惡劣的溫床』，例如官僚系統侷限怠惰、資方惡質耍賴違法、勞工勞動意識薄弱、勞工團結能力不足、勞動條件如薪資工時惡化等結構性問題，局長要在臺北市勞動局業管範圍內，盡力提出政策解決方案。」

「因柯文哲先生的勞動政策與勞動意識，其實相對薄弱，未來勞動局長必須勇於挑戰柯市長本身的階級觀念。這也是我們對未來局長的首要檢驗。
另外，我們未來勞動局長，針對市府及政府預算單位的勞動條件與勞資關係，例如進用臨時人員、約聘人員、派遣工或業務委外等，以及打壓工會等情事，應優先清查處理。」

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台北市產業總工會 
針對市長當選人柯文哲先生實施勞動局長公開遴選之意見書
　
【我們對北市勞動局長公開遴選的意見】
一、 經過這次選舉檢驗，顯見『開放政府、全民參與』的理念與執行方式，在臺北市是值得挑戰嘗試的，故本會原則上予以肯定。
二、 同時，台北市產業總工會既長期致力於工人運動紮根與賦權，身為北市主要勞工團體，本會業經12/1（一）理事會討論決議，將主動推薦備選人，參與本次北市勞動局局長遴選，與北市產總共同爭取北市勞工的支持，並接受北市勞工對於我們過去運動理念與行動的檢驗。
三、 備選人人選，本會將另行舉辦記者會『公開推薦』，並於本會FB及備選人個人FB，製備備選人之政見理念與經歷，共同接受各界勞工及勞工團體之支持或批評指教。
　
【我們對遴選委員會的看法】
四、 柯文哲團隊本次於選前召集遴選委員，本會蔣萬金理事長亦獲徵詢，唯第一時間即予婉謝。然遴選委員名單於昨（11/30）公布後，外界存有不少雜音，亦使本會是否參與本次遴選之討論，備受影響。
但本會也必須讓各界理解：企業工會理事長多半為兼任無給職，而他們本身正職都是企業的『受雇者』，選前公開承諾擔任特定候選人的委員，容易被誤認為政治表態，恐遭雇主壓力，此與一般學者專家個人身份不同；且我們認為，工會理事長應至少獲得理事會同意或授權，方得對外代表工會，此乃工會民主程序。所以遴選委員名單少見企業工會理事長，係因上述結構性因素。至於其他有關遴選委員會代表性問題，本會既未參與，不予置評。
但我們不希望各界只著墨於遴選委員會的問題，而是大家共同想辦法，讓這個制度更透明、更公開、更多人能夠直接參與。故北市產總推薦之候選人，將於第一階段即選擇『直接面對市民』，本會及備選人均不再另行私下徵求個別工會或學者專家之推薦書，亦不私下遊說遴選委員。
　
【我們對票選方式的意見】
五、 『在臺北市工作的人』，認定方式應該更開放、清楚。目前仍有許多技術細節無法從官網『柯P新政』上得知確定，請各位踴躍提問，我們也會再請柯辦說明。
六、 承上，例如在臺北市工作之外籍工作者，特別是移工、家庭看護工等，他們同為臺北市的勞動者，但勞動權益卻最受忽略；且其權益問題亦與勞動局業務高度相關，我們認為應該同樣具有投票權。故身份證號欄以及工作地點證明方式，應予修改配合。
七、 有關『工會會員證』，實際上多數企業工會已不再備製傳統紙本會員證，應開放由工會製備其他證明方式。
八、 無論各位是否支持北市產總推薦人選，敬請北市產總會員工會之所有會員、北市勞工，盡量參與『票選人登記』（12/7週日下午5時截止），並於12/14參與投票，共同進行『開放政府、全民參與』之政治實驗。
　
【我們的推薦原則，以及對未來勞動局長的要求】
九、 北市勞動局，不能只是『勞動法規執行局』，而要是『勞動正義伸張局』：
我們要求勞動局長，必須針對『造成勞資問題與勞動條件惡劣的溫床』，例如官僚系統侷限怠惰、資方惡質耍賴違法、勞工勞動意識薄弱、勞工團結能力不足、勞動條件如薪資工時惡化等結構性問題，局長要在臺北市勞動局業管範圍內，盡力提出政策解決方案。
本會並非推薦一位企業工會利益代言人，而是推薦一位為臺北市所有勞工發聲與出手的局長。
　
十、 局長『既受推薦，必受監督』：
承上，受北市產總推薦者倘若當選，未來施政逕行秉公處理，無須獨厚北市產總，本會亦將秉持一貫立場，持續監督批評。
但受北市產總推薦者，若於任內有重大失職失德問題、或有不敢挑戰市府錯誤政策（包含市長本人）、或遇重大勞資爭議不願積極處理等情事，經北市產總理事會或會員代表大會決議後，本會將主動公開要求撤換免職。
　
十一、『刮別人的鬍子前，要先刮自己的鬍子』：
因柯文哲先生的勞動政策與勞動意識，其實相對薄弱，未來勞動局長必須勇於挑戰柯市長本身的階級觀念。這也是我們對未來局長的首要檢驗。
另外，我們未來勞動局長，針對市府及政府預算單位的勞動條件與勞資關係，例如進用臨時人員、約聘人員、派遣工或業務委外等，以及打壓工會等情事，應優先清查處理。
　
台北市產業總工會 2014.12.01