這次五一的遊行，非常感謝各校的醫學生、醫師給我們的支持。我們的訴求一直都相當簡單、明確：
醫師及實習醫師納入勞基法，享有工時規範及勞安保障。
因為人力需求的問題，衛生署不斷阻礙受雇醫師納入勞基法，但我們要說，醫師是「人」，醫師不是「人力」。我們也有家人、父母、兒女。事實上，放任醫院不斷cost down，造成四大科人才流失的始作俑者正是衛生署。在沒有工時規範的保障下，有幾個醫學生run完大科後敢自己跳入「火坑」？
事實上，醫療人源不足問題的根源正是因為沒有工時規範所造成的結果。過勞的醫師，能好好診治病人嗎？過勞的醫師，能完成細緻的手術嗎？
我們嚴厲譴責衛生署這種不負責任的行為，將台灣的醫療產業推入萬劫不復的深淵。
今天的五一大遊行，我們和勞工朋友一起站出來為自己的權益發聲，相信大家也看到勞工朋友團結的力量和所受到的不平等的待遇。大家應該更能體會，原來自己的勞動環境是多麼的惡劣，甚至連最基本的保障都沒有。
醫勞小組並不只是把大家找出來喊喊聲、走走路就結束了。接下來我們會以傳統勞動研究方法學，加上親身涉入醫療現場所看到的勞動狀況，結合出一份針對實習醫師及住院醫師的問卷。因為我們知道，在醫院裡，這些最基層的醫療勞動者的關係是休戚與共的。
現在這份問卷的初稿已經完成。接下來我們還會需要大家，自己填寫、拉同學一起填寫、拉學弟妹學長姐一起填寫。
這將會成為我們下一步動作的基礎、向勞委會陳情的利器。
最近的幾波會議及行動中，我們逐漸凝聚出社會共識，再加上現實勞動狀況的呈現，我們希望這些資料能讓勞委會足以反駁衛生署不合理的杯葛。
未來半年醫勞小組會繼續努力做體制內的動作。但如果，衛生署依然倨傲、勞委會依然怠惰，
十一月十二日醫師節的前夕，我們會再次拜託大家，
到時候希望有更多的主治醫師、住院醫師站出來，捍衛自己的勞動基本人權，正視白色巨塔對醫事人員的剝削。
一同為醫師、病友，以及台灣醫療產業的未來努力。
最後，希望大家未來除了關心醫師勞動條件改革小組的消息外，也能多多留意我們身邊的勞工朋友的新聞，並思索自己每天在醫院所看到的、執行的臨床業務，是為了什麼在勞動？為了誰在勞動？唯有長出自己的勞動意識，我們才能更堅定地、更勇敢的一起抵抗不合理的制度。
謝謝大家: )
(鞠躬)
連署頁：http://www.tinyurl.com/MEDLabor
