[應援] 聲援華隆工會罷工

老闆和政府總是說：大環境不好，要共體時艱
沒錯，台灣的勞動環境已經差到無以復加
全國的勞動者應該團結起來、彼此聲援
靠勞工的力量爭取"權力"、改變大環境
讓資本家和政客和我們一起共體時艱

[聲明] 回應衛生署「提高五大科職業意願及降低醫療糾紛風險策略」

日前衛生署在行政院政務會談中提報「提高五大科職業意願及降低醫療糾紛風險策略」，列出「提高內外婦兒及急診等五大科全民健保給付標準」、「增加住院醫師津貼」、「調整五大科醫師訓練員額」、「充實五大科輔助醫療人力」、「強化畢業後全科及五大科訓練」等五大方向。
首先，我們對政府終於願意著手處理目前五大科人才招募危機表示樂見其成，亡羊補牢，猶未晚矣。但令人擔心的是，影響基層醫療最鉅的醫師勞動保障，在這次的提案中卻付之闕如。根據本土的研究指出，台灣內外婦兒四大科的住院醫師平均每周工時超過110小時，遇到三天一次的值班連續工時更可長達36小時。如此令人心力交瘁的長時間工作，不僅嚴重侵犯年輕醫師的勞動人權，對病患的就醫權益也有負面的影響；國外的研究指出，24小時不眠不休工作的住院醫師之反應能力跟醉漢沒有差別。
然而即便在醫學進步飛快的今天，雖然我們擁有電腦斷層、核磁共振等高科技的檢查技術，真正判讀檢驗數據結果、整合臨床資訊、作出專業醫療處置的，始終還是第一線的醫師。醫療產業事實上是建立在基層醫護人員之上，任何政策都應優先考慮改善醫護勞工的工作條件，因為這才是最直接影響醫療品質的地方。
在目前衛生署的提案中，不管是增加住院醫師津貼、還是提高五大科健保給付，都無法保證醫院經營者將因此限制住院醫師工時；相反的，我們看到各大醫學中心動作頻頻，不斷有併院、擴床的計劃。可以預見的是，在缺乏工時限制的前提下，衛生署的提案將成為資方繼續擴大經營規模的助力，而真正在第一線照護病患的住院醫師的惡劣勞動條件，將不會有任何改善，台灣的民眾所受到的醫療服務，也仍然由這群過勞的基層醫師提供。
我們要提醒衛生署，在五大科醫療勞動環境改善前，限縮醫學生選科員額或強迫公費生進入五大科服務無異於將台灣未來的醫療人才推入火坑，不僅不負責任，也無法解決問題。我們都看到，過去下鄉的公費生在六年期滿後，留下繼續服務的人少之又少。因為偏遠地區醫療人力缺乏，許多署立醫院根本把公費生一個人當三個人用，只求有人顧病房、值班、寫病歷，從未檢討經營方向的轉型或整合。前些時候花蓮南區玉里榮民醫院婦產科醫師因業務過重，請長假休息調養。花蓮縣衛生局調查後竟發新聞稿表示，花蓮南區有五位婦產科醫師，醫療資源不虞匱乏，請民眾安心。殊不知其中三名為診所開業醫，根本沒辦法執行接生、婦科手術等醫療業務。如此鴕鳥心態、掩耳盜鈴正是長久以來政府對醫療人力政策的態度和問題核心。
我們呼籲政府不要再把住院醫師當成數字、把醫學生當作人力，而應該把基層醫護人員當人看待。數字無法照顧病人，只有一個個活生生、有熱忱的醫療從業人員才可能守護台灣民眾的健康。而醫師作為一個有血有肉的人，最基本的勞動權益就是能夠有充足的時間進行再生產，機器都需要定期關機保養，何況是人呢。衛生署應盡速推動住院醫師納入《勞基法》，初期可參考美國規範以單周80小時作為工時標準，並協助勞委會實地監督醫院工作現場的勞動條件。唯有還給醫師作為人和勞工的身分及權益，才可能真正解決台灣所面臨的醫療危機。

【公告】《大事記》醫勞小組做了什麼？（截至2012-06-26）感謝 簡羽君 整理、協助。

這是我們成立至今的大事記！篇幅有限，僅摘取重點列出！感謝 簡羽君 整理、協助。

google doc https://docs.google.com/open?id=0BwWc5NssGfzlbFN3anZFVE9JdUE

======= 醫勞小組大事記 ======= 

2011/05/01  五一勞動上街頭後，參與同學決定成立小組。

2011/11/10  小組確定成立，第一次籌備。

2011/11/11  出席「醫師過勞與病人安全公聽會」。

2011/11/12  參與「秋鬥」。

2011/11/22  醫聯會去函至勞委會，要求將包含實習醫學生在內之醫療保健服務業納入「中央主管關規定之技術生訓練職類」。

2011/11/23  小組第二次會議，確立名稱為「醫師勞動條件改革小組」。

2011/12/05  出席醫事處、教育部針對「研商實習醫學生實習規範第一次會議」之會前協調會。

2011/12/06  出席「研商實習醫學生實習規範第一次會議」。

2011/12/18  主辦「醫師勞動權益座談會」。

2011/12/30  勞委會回函醫聯會 11/22 之公文，認為實習醫學生與醫院非僱傭關係，且 97 年 2 月 19 日研商「勞基法專章技術生疑義」，實習醫學生非屬勞基法認定之技術生。

2012/01/06  醫聯會再次去函勞委會「要求將醫療保健服務業納入『中央主管機關規定之技術生職類』」。

2012/01/11  主辦「醫師，您過勞了嗎?」講座。

2012/02/19  醫勞小組第三次會議，確認各小組近況與接下來的行動方針。

2012/04/03  出席「醫勞盟」籌備會議，確認醫勞盟與醫勞小組的平行合作關係。

2012/04/08  醫勞小組第四次會議，確認進度。

2012/04/14  受邀主講「青年醫師的血汗勞動」。

2012/04/14  「支持實習醫學生與醫師納入勞基法」網路連署活動開始。

2012/04/17  「各大團體要求醫師納入勞基法」記者會 。

2012/04/18  出席「『研商醫療保健服務業之醫師』相關職災權益保障措施會議」 。

2012/04/19  主辦「實習醫學生工作安全檢討記者會（高醫林同學事件週年）」 

2012/04/23  主辦「醫生，醫院，勞基法」講座。

2012/04/24  受邀參與台大勞權週，主講「傾頹的白色巨塔：醫生勞權」講座。

2012/04/26  主辦長庚「傾頹的白色巨塔：醫生勞權 (第一場)」。

2012/04/30  主辦長庚「傾頹的白色巨塔：醫生勞權 (第二場)」。

2012/05/01  參與團結工聯主辦「2012 五一勞工反剝削大遊行」。

2012/05/01  「醫師工作環境問卷調查」開始收案。

2012/05/07  出席「醫師與實習醫師納入勞基法研商會議」。

2012/05/11  醫勞小組第五次會議，五一後檢討與未來半年規劃。

2012/06/02  南北巡迴講座第一場高醫場：「教育與勞動的雙重身分─青年醫師的血汗勞動」。

2012/06/03  南北巡迴講座第二場成大場：「教育與勞動的雙重身分─青年醫師的血汗勞動」。

2012/06/04  南北巡迴講座第三場北醫場：「面對未來的醫師生涯─一個         勞動的視角」。

2012/06/27  醫勞小組第六次會議，工作組進度回報與檢討。

待續。。。

[演講] 北醫：面對未來的醫師生涯：一個勞動的視角

近年來醫師的工作時數與生活品質持續惡化，醫師納入勞基法的倡議和運動正如火如荼展開。但
為什麼醫師需要／理應適用勞基法？
納入勞基法的必要性／正當性何在？
醫師平常的工作，到底長什麼樣子？

這場演講以醫學系在校學生為主要對象。前半場基礎篇的設計，讓原先不熟悉醫師勞動議題的人，能夠有個較淺顯的入口進入討論；而後半場，我們將更進一步檢視「實習醫師『學生』與『勞工』的二重身分」、所交織而出的複雜處境、以及可能出口。我們期待：在「醫療專業」之外、引介給大家另一個從「勞動權益」出發的觀看視角。唯有勞動意識的喚醒，我們才能真正理解「醫師納入勞基法」的行動之於醫界的真正意義；唯有從日常生活中真正看懂自己的處境，我們才有辦法形成力量，從現有的困境中突破。

為了我們，為了醫界，為了工作條件的維護，為了所有病人的安全，讓我們一起來參加這場難得的醫師勞動講座！
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講者：陽明醫學系／醫勞小組成員 黃柏翰
時間：06/04(一) 18:00-20:00 備茶點
地點：臺北醫學大學 醫學綜合大樓圓型會議廳(誠樸廳)
主辦單位：北醫醫學系系學會、醫師勞動條件改革小組
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延伸閱讀
※ 醫師工作環境問卷調查: http://www.tinyurl.com/MEDquez
※ 連署支持實習醫學生和醫師納入勞基法: http://www.tinyurl.com/MEDLabor
※ 工時Q&A: http://www.tinyurl.com/MEDLaborQA

[演講] 成大：教育與勞動的雙重身分─青年醫師的血汗勞動

近年來醫師的工作時數與生活品質持續惡化，醫師納入勞基法的倡議和運動正如火如荼展開。但為什麼醫師需要／理應適用勞基法？納入勞基法的必要性／正當性何在？當我們不瞭解「何謂勞動」時，我們其實很難從日常生活中真正看懂自己的處境，更沒有辦法形成力量去突破現有的困境；我們必須為此尋找出口。

「實習醫師」是每位醫生必經的身分，更是醫界基層工作現場中重要而不可或缺的一環。因此，在本次座談會中，我們將把焦點集中在「青年醫師『教育』與『勞動』的雙重屬性」：教育如何綁架勞動？勞動又如何回過頭來綁架教育？這樣的雙重性，如何在醫師的職業生涯中持續存在──「歡喜做⋯⋯，甘願受」──最終卻造就了極端惡劣的勞動環境？透過這樣的分析，我們期待：在「醫療專業」之外、引介給大家另一個從「勞動權益」出發的觀看視角。唯有勞動意識的喚醒，我們才能真正理解「醫師納入勞基法」的行動之於醫界的真正意義。

為了我們，為了醫界，為了工作條件的維護，為了所有病人的安全，讓我們一起來參加這場難得的醫師勞動講座！
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講者：陽明醫學系／醫勞小組成員 陳秉暉
時間：6/3(日) 13:30-15:30
地點：成功大學醫學院 301教室
主辦單位：醫師勞動條件改革小組
協辦單位：成大醫學系系學會
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延伸閱讀
※ 醫師工作環境問卷調查: http://www.tinyurl.com/MEDquez
※ 連署支持實習醫學生和醫師納入勞基法: http://www.tinyurl.com/MEDLabor
※ 工時Q&A: http://www.tinyurl.com/MEDLaborQA更多